第十三章 业绩评价.pptVIP

上海财经大学 会计学院 管 理 会 计 《管理会计》第十三章 业 绩 评 价 学习要点 了解责任会计的定义和产生，及分权化管理有哪些好处？ 分权管理下一个企业可以分成哪四种责任中心？它们之间的差异是什么？存在什么联系？ 如何评价不同责任中心的业绩，及其责任人的绩效？具体有哪些财务指标？ 为了克服传统财务指标的缺陷，平衡记分卡从哪些方面做了修正？ 如何编制有效的平衡计分卡？ 分权化管理 分权化管理在企业中得到广泛应用的原因 企业所处的环境 信息专门化 适时做出反应，并为中央管理部门节约时间 下级管理人员的培训和选拔 下级管理人员的动力 第一节　分权管理与责任中心 分权管理下的责任中心 收入中心 收入中心的存在是为了组织营销活动，典型的收入中心是公司的销售部门，他们负责产品的销售和分配。如果收入中心有制定价格的权力，那么他们就要对获得的毛收入负责。否则就需要对实际销售量和销售结构负责 。 成本中心 成本中心有狭义、广义之分。狭义成本中心是指对产品生产或劳务提供所消耗的资源负责的责任中心，也即主要指生产产品或提供劳务的责任中心；广义成本中心是指，除狭义成本中心外还包括那些非生产性的以控制经营管理费用为主的责任中心，也即费用中心。本书所述成本中心即是指广义的成本中心 。 利润中心 利润中心是对利润指标负责的责任中心。它的责任是控制收入和成本费用。该中心的管理人员同时具有生产和销售两个职责。因此利润中心需要对下列活动做出决策：生产哪种产品、如何生产、产品质量如何控制、价格的制定以及产品销售。管理者需要权衡价格、产量、质量和成本使得中心的经营达到最优。 投资中心 投资中心是对投资负责的责任中心，其成功不仅用其收益来计量，还要将其收益与投入的资本结合起来加以考虑，即用收益与所占用的资本额的比率来计量。投资中心需要做出的决策不仅仅包括产品的组合、价格的制定和生产方法等短期经营决策，而且还包括投资规模和投资类型的决策。由于投资目的也是为了获得利润，所以投资中心实质上也是利润中心，但投资中心拥有投资决策权，能够独立地运用所掌握的资金，有权购置和处理固定资产，扩大和缩小生产能力等，所以它控制的区域和职权范围比一般的利润中心要大得多。在这里，投资中心扩展了利润中心的概念。 收入中心 第二节　责任中心的业绩评价 坏账发生率＝ 某年的全部销售收入 某年的坏账发生数 销售收入完成百分比＝ 目标销售收入 实际实现销售收入 销售回款率＝ 平均应收账款 实际收到的现金 销售款平均回收天数＝ 全部销售收入 　回收天数） 销售收入 ? × ( 成本中心 利润中心 可控贡献毛益 部门贡献毛益 税前部门利润 投资中心 投资报酬率（ROI） 剩余收益(residual income) 经济附加值（EVA） 第三节　平衡记分卡 平衡计分卡的设计思想 平衡计分卡的主要内容 财务方面 平衡计分卡保留有财务方面的内容，是因为财务指标能够集中反映企业的经营状况和经营成果。企业经营的最终目的是追求利润，财务指标能够反映出公司的经营策略对于利润的提高是否具有帮助。财务方面是其他各个方面的落脚点，否则无论其他方面怎样完美，如果不能切实转化成财务成果，也无济于事。传统业绩评价体系单纯的财务衡量方法具有局限性，平衡计分卡突破了这些局限性，弥补了其不足，因而并不是对财务衡量的否定，而是继续并更加注重财务衡量。 客户方面 （1）市场份额（市场占有率） （2）客户保持率 （3）客户获得率 （4）客户满意程度 （5）客户获利能力 内部经营方面 传统业绩评价体系对企业内部经营过程所确定的目标往往是控制和改善现有职能部门的工作效率，而且仅仅根据财务指标来评价这些部门的经营业绩，或者是在财务评价的同时，附加评价产品质量、投资报酬率和生产周期等指标，但也仅仅是强调单个部门的业绩，而不是综合地考虑改善企业的经营过程。与其相比，平衡计分卡则强调评价指标的多样化，不仅包括财务指标，还包括非财务指标，同时也为企业整体定义了一个完整的内部过程价值链，协调各部门的工作，以激励管理者全面改善企业的内部经营过程。 （1）创新阶段 （2）经营阶段 （3）售后服务阶段 学习和成长方面 学习与成长方面应关注三个方面的内容：（1）员工能力管理方面：是否注重员工能力的提高，激发员工的主观能动性和创造力。可用的指标有员工满意程度、员工保持率、员工的劳动生产率等。（2）信息系统方面：是否做到信息沟通，使员工获得足够信息，以便及时、准确、全面了解客户的需求以及企业产品和服务的反馈信息，从而可以不断改进生产和服务过程。评价信息系统灵敏度的标准有：成本信息及时传递给一线员工所用的时间以及一线员工了解信息的途径是否多样化等。（