MVF薪酬管理Chapter 7.ppt

相关劳动力市场的界定 对同一职业或同种技能的员工展开竞争的雇主。 对同一地理区域内的员工展开竞争的雇主。 同行业的雇主。 组织规模类似的雇主。 back 劳动力需求 劳动力需求是关于劳动力价格和质量的函数。 劳动力的边际产出 劳动力的边际收益 企业劳动力需求的原则： 雇佣的边际成本=边际收益 back 劳动力供给 劳动力供给是指特定的人口群体所能承担的工作总量。一般来说，整个经济或社会中的劳动力供给受到四个因素的影响： 劳动力参与率 人们愿意提供的工作时数 员工受过的教育训练及其技能水平 员工在工作过程中付出的努力水平 关于劳动力供给的假设 在劳动力市场上有许多人在寻找工作； 他们掌握所有职位空缺的信息； 工作之间的流动不存在障碍（歧视、职业资格或工会会员要求等）。 back 劳动力市场理论的补充与修正 理论 假设 结果又怎样 补偿性差异理论 需要用更高的薪酬来吸引员工去从事具有负面特征的工作。 职位评价和报酬要素必须抓住这些负面特征。 效率 工资 理论 高于市场工资率的薪酬将吸引工作能力更强、更忠于职守的员工，从而提高公司效率。 员工配置计划必须能够甄选出最优秀的员工；工作内容必须结构化以更充分的利用员工的努力。 信号 理论 薪酬政策传递了雇主所寻求的员工行为的信息。 薪酬实践必须以更高的薪酬、更多的奖励并辅以多种薪酬形式来认可组织所期望的员工行为。 理论 假设 结果又怎样 保留工资理论 如果工资低于某个特定水平，那么不论该职位的其他方面如何诱人，求职者都将拒绝接受它。 薪酬水平会影响招聘能力。 工作搜寻理论 劳动力供给者和劳动力需求这之间相互搜寻和交易达成是一蹴而就的。 薪酬的市场化是一种趋势，企业长期支付低于市场水平的工资不切实际。 人力资本理论 个人的技能和能力的价值是为获得这些技能和能力而耗费的时间和金钱的函数。 需要用更高的工资来诱导员工参与培训，以承担更艰巨的工作。 back 产品市场对企业薪酬水平的影响 产品市场上的竞争程度。企业所在的产品市场结构通常被划分为完全竞争、垄断竞争、寡头及垄断四种不同的类型。 企业产品的市场需求水平。假定企业可以利用的技术、资本和劳动力供给保持不变，如果产品市场对于某企业所提供的产品或劳务的需求增加，那么在产品价格不变的情况下，企业能够出售更多的产品或服务。 back 企业特征要素对薪酬水平的影响 行业因素。企业所能够支付的薪酬水平显然会受到企业所在的行业的影响。而行业特征对薪酬水平的最主要影响因素可能是不同的行业所具有的不同的技术经济特点。 企业规模因素。很多研究表明，在其他因素类似的情况下，大企业所支付的薪酬水平往往要比中小企业支付的薪酬水平要高。 企业经营战略与价值观因素。企业经营战略对于薪酬水平的影响无疑是非常直接的。 企业的薪酬支付意愿对于企业的薪酬水平决策也有很大影响。 back * See Exhibit 1.1. * * * * * 第II篇 外部竞争性：决定薪酬水平 政策 技术 目标 效率 绩效、质量、 客户、股东、 成本 公平 合法 内部一致性 外部竞争性 员工贡献 薪酬管理 职位 职位 评价/ 内部分析 描述 认证 结构 市场 市场 政策 薪酬 界定 调查 线 结构 资历 绩效 绩效加 激励定薪 定薪 薪方针 计划 成本 沟通 变革 评价 图表1-5 薪酬模型 职业高尔夫球选手的收入： 泰格尔.伍兹76场比赛1000万美元外加8900万美元广告收入 菲尔.米切尔森每年480万美元比赛收入 美国电视节目主持人的收入： 戴维.莱特曼每年4000万美元 凯蒂.库里克每年1200万美元 乔恩.斯图尔特每年400万美元 家得宝(Depot)员工的收入： 人力资源副总裁丹尼斯.多诺万年收入530万美元 销售助理每小时10-17美元 安倍晋三（日本前首相） 2088万日元（约合174 000美元） 乔治.W.布什（美国前总统）400 000美元 阿尔.史密斯（纽约警察局官员）58 200美元 冯.库（底特律市消防员）50 000美元 卢. 吉本斯（洛杉矶港码头装卸工）120 000美元 詹. 贾米森（曼哈顿星巴克吧台服务员）$8.75 ph 萨拉. 约翰逊（印第安纳波利斯星巴克服务员）$7.00 ph 玛丽.科尔曼（密歇根大学校长）724 607美元 汤姆.伊佐（密歇根州立大学篮球教练）160万美元 贾斯汀.沃克（明尼苏达州南圣保罗市五年级教师） 40