2009年顾山实小奖励性绩效工资考核与分配方案.docVIP

2009年顾山实小奖励性绩效工资考核与分配方案 （顾山实验小学七届二次教代会审议通过） 根据教育局澄政教【2010】1号文件《江阴市义务教育阶段学校教职工奖励性绩效工资考核与分配指导意见》精神，结合我校的实际情况，对2009年奖励性绩效工资的考核与分配提出如下意见： 1、2009年1——10月份已扣发款项返还标准 09年在发放绩效工资时扣发的款项中，岗位责任奖、职务补贴、班主任津贴三项不补发，统一按新标准发放，其他项目全部补发。 2、各项津贴 班主任津贴、行政津贴以及其它岗位人员的津贴全部按新标准发放。鉴于今年的特殊情况，对兼任几个管理岗位的人员其津贴发放标准为：就高岗位全额发放，其他岗位减半发放。 3、出勤考核 根据学校原来制定的出勤考核细则进行考核，按10％的总量进行考核发放。 4、工作量津贴 根据学校原来制定的课时津贴考核标准发放，标准每学期在600元——700元左右，按35％的总量扣除全年津贴发放数，余下的教师平均发放。 5、教育教学质量考核 根据原来学校制定的教学工作考核细则进行考核，标准每学期在500元左右。 教学成果奖励按照原来的奖励标准进行奖励 按照35％的总量扣除全年考核奖发放数，再扣除教育教学成果奖，余下的教师平均发放。 6、年度考核奖 主要对教师的德、能、勤、绩等方面进行综合考核，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四等，优秀比例为参加考核教师总数的15％左右，如果师德考核不合格则年度考核为不合格，考核优秀的，考核奖系数提高0.2；考核结果为基本合格和不合格的，不发放奖励性绩效工资，并按《无锡市义务教育学校绩效工资实施细则》的相关规定减发下年度的基础性绩效工资。年度考核合格以上的教师按高级、中级、初级职称三个等次分别以1.1、1、0.9的系数发放年度考核奖。 7、计算方法 全校教师奖励性绩效工资总额扣除2009年1——10月份已扣款项的返还部分再扣除班主任津贴、行政津贴、其它岗位津贴，余下的总额按出勤10％％、工作量津贴35％、教育教学质量考核35％、年度考核20％进行分配。