蚀刻事业部绩效考核管理制度.docVIP

蚀刻事业部绩效考核管理制度 随着公司不断发展壮大，业务面不断扩展，蚀刻生产必须实现专业化剥离，成立专业化的经营事业部。 根据事业部运作需要，为了提高生产效率，提升产品品质，降低经营成本，扩大生产规模，公司经长期研究和评估，为2011年制定了实事求是的经营目标，即实现年产值，实现利润。特制定如下激励制度，以期鼓励和培养全体员工努力学习、积极向上、认真负责、敬业爱岗、团结协作的主人翁精神。 工资结构 公司实行每周5天、每天8小时工作制。 日薪员工工资结构： 日薪工资结构: 基本薪（底薪 + 全勤工资 + 住宿补贴 + 伙食补贴） + 加班工资 + 年度奖金 基本薪≧1100元 加班工资：平日加班： 9.6元/时 周日六加班：12.8元/时 法定节假日：19.2元/时 月薪工资结构: 基本薪（底薪 + 全勤工资 + 住宿补贴 + 伙食补贴）+ 年度奖金 公司不提倡月薪员工加班,但必须保证本岗位工作的圆满完成. 员工奖励措施 1．员工考评分5个档次： 优（95-100分）、良（80-94分）、及格（60-79）、不及格（30-59分）、淘汰（0-29分）。 2．对应的月度考奖金额度： 优—300元/月，良--150元/月，及格—50元/月，不及格—0元/月 3．对于连续2各月被评为优的员工，第