2010版压力容器设计管理制度_精品.docVIP

一、压力容器各级设计人员管理制度 ———————————————————————————————— 1. 压力容器各级设计人员的范围 压力容器各级设计人员包括压力容器设计单位技术负责人、设计批准人员、审核、校核及设计人员。 2. 压力容器各级设计人员的任职 2．1 各级设计人员应按《劳动合同法》的规定，与本单位签订有效的“劳动合同”。 2．2压力容器设计批准人员及审核人员需经过专业考核合格，取得相应压力容器设计审批人员资格，批准人应具有高级技术职称。各级设计人员不得在其他压力容器设计单位兼职。 2．3各级设计人员须经单位法定代表人任命。 2．4各级设计人员应每年任命一次，个别调整则应及时任命。 3 . 压力容器各级设计人员任职的基本条件 3．1 设计单位技术负责人 由设计单位压力主管压力容器设计工作的负责人担任，具有压力容器相关专业知识，了解法规、安全技术规范、标准的有关规定，对重大技术问题能够做出正确决定。 3．2 压力容器设计批准人员 （1）从事本专业工作，且具有较全面的相应压力容器设计专业技术知识； （2）熟知并能正确运用有关法规、安全技术规范、标准，并且能够组织、指导各级设计人员正确贯彻执行； （3）熟知压力容器设计工作和国内外有关技术发展情况，具有综合分析和判断通能力，在关键技术问题上能作出正确决断； （4）具有3年以上压力容器设计审核经历； （5）具有高级技术职称； （6）持有效的压力容器设计审批人员资格证书。 （7）持有单位技术负责人签发的授权书。 3．3审核人员 （1）熟悉并能指导设计、校核人员正确执行有关法规、安全技术规范、标准，能解决设计、制造、安装和生产中的技术问题； （2）能认真贯彻执行国家的有关技术方针、政策，工作责任心强，具有较全面的压力容器设计专业技术知识，能保证设计质量； （3）具有审查计算机设计的能力； （4）具有3年以上压力容器设计校核的经历； （5）具有中级以上（含中级）技术职称； （6）经压力容器设计审批人员专业考核合格。 3．4校核人员 （1）熟悉并能运用有关法规、安全技术规范、标准，能指导设计人员的设计工作； （2）具有压力容器设计专业知识，有相应的压力容器设计成果并已投入制造、使用； （3）具有应用计算机进行设计的能力； （4）具有3年以上压力容器设计经历； （5）具有初级以上（含初级）技术职称。 3．5 设计人员 （1）具有一定的压力容器设计专业知识； （2）能贯彻执行有关法规、安全技术规范、标准； （3）能在审核人员指导下独立完成设计工作，并且能够使用计算机进行设计； （4）具有初级以上（含初级）技术职称和一年以上的设计经历。 3．6标准化审查人员 （1）熟悉压力容器设计的相关现行法律、行政法规、行政规章（部门规章）、安全技术规范、标准等并能够指导设计人员执行贯彻； （2）具有压力容器设计的专业知识； （3）具有中级（含中级）以上技术职称。 4. 压力容器各级设计人员管理 4. 1压力容器设计单位应配备满足《压力容器压力管道设计许可规则》附录D要求的各级设计人员。 4. 2压力容器设计单位应采取有效措施保持设计队伍的相对稳定。 4. 3对各级设计人员实施绩效考核、奖惩管理。 4. 4制定并实施针对各级设计人员的培训计划或规范。 二、 压力容器各级设计人员培训考核管理规定 Q/XD G 0302-2010 ——————————---—————————————————— 1．技术培训 1. 1培训要求及内容： （1）对设计、校核人员，每年进行有关法规、安全技术规范、标准以及本职工作应具备知识和能力的培训。 （2）有计划地安排设计人员深入制造、安装、使用现场，结合设计工作学习有关实践知识，不断提高其技术水平及能力。 （3）结合设计文件校审记录中发现的问题及时进行有针对性的专题培训。 （4）定期对设计人员进行设计质量控制管理制度的培训。 （5）根据不同设计岗位、不同培训目的制定不同的培训计划。 （6）对业务考核不合格的各级设计人员应限期整改，重新考核。对重新考核仍不合格的设计人员将降级使用或调离设计岗位。 1. 2培训计划 （1）为适应设计单位新产品开发对设计人员的素质要求，编制企业的《人力资源开发规划及培训计划》。做到按需开发人才及能力培训。 （2）采取“请进来，派出去”的方式，对设计、校核人员制定年度的岗位培训计划，并纳入企业的《人力资源培训（年度）计划》。 （3）对设计审核、设计批准人员应制定有时限要求的培训计划。 （4）按《压力容器压力管道设计许可规则》的要求，应将各级设计人员的培训考核落实情况反映到“年度综合报告”中。 2．考核要求及内容 2．1 设计工作业绩 （1）从事压力容器设计所完成的数量； （2）压力容器设计项目的复杂程度； （3）