国家政策对员工管理规章制度.docVIP

2012年全国高考模拟参考部分 员工管理规章制度 第一篇 大学事业部员工守则 第一条 尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。 第二条 发挥团队精神，通力合作，同舟共济，同为大学事业部的明天奋斗，不得有个人崇拜。 第三条 遵守本事业部一切规章制度、通告与公告的管理。 第四条 全体员工必须时常加强自己的工作技能，以达到工作上精益求精、提高工作效率的目的。 第五条 不得泄露事业部商业上的机密，或假借权职，贪污舞弊、接受招待或以大学事业部名义在外招摇撞骗。 第六条 不得携带违禁品、危险品或与工作无关的产品进入工作场所。 第七条 不得私自携带公物（包括人事资料及复印件）出公司。 第八条 不得经营与本公司类似及职务上有关的业务。 第九条 员工应注意保持工作环境的清洁。 员工在工作时间内不得怠慢拖延，工作时间内应全神贯注，严禁看电影、打游戏。 员工在工作时间内，未经批准不得接见亲友或来宾、与参观者谈话等，如确因重要事故必须会客时，应经领导人员批准后方能接见，时间不得超过15分钟。 第十二条 按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。 第十三条 公司内的每一位员工应准时参加公司召开的每一项会议，认真听取会议的内容并做好记录。 第十四条 每周一次例会，员工应勇于发言，提出自己对公司的建议或意见。 第十五条 有意见或建议时，必须形成书面语言向上呈报。 第十六条 员工必须有责任心，各尽其责，不得怠慢工作，要在规定的时间内保质保量的完成公司下达的每一项任务。工作的质量决定生活的质量！ 第十七条 公司工作授权于人，由各负责人分发执行。 第十八条 员工应爱护公司财物，在借阅图书报刊时应按时归还，不得损坏。 第十九条 公司领导人员必须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪，使部署精神愉快，在职业上有安全感。 第二篇 人事管理制度 第一章 总 则 第一条 目的:为加强公司的人事管理,明确人事管理权限及人事管理程序, 使公司人事管理工作有所遵循,特制定本制度。 第二条 适用范围：本规定适用公司全体员工，即公司的人事管理，均依本制度规定办理。 第三条 除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。 第二章 人事管理权限 第四条 公司总经理决定公司的部门设置、人员编制、一线经理的任免和全体员工的任用及待遇。 第五条 部门领导提出部门人员需求计划。 第六条 人力资源部工作职责： 协助各部门办理人事招聘、聘用、解聘事务等相关手续； 负责管理公司人事档案资料； 负责公司人事管理制度的建立、实施和修订； 负责薪资方案的制定、实施和修订； 负责公司劳动纪律及日常考勤管理； 组织公司平时考核及年终考核工作； 组织公司人事培训工作； 协助各部门办理公司员工的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续； 负责公司各项保险、福利制度的办理； 组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制； 根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划； 负责劳动合同的签订及劳工关系的处理。 第三章 人员需求 第七条 在经营年度结束前，人力资源部将下一年度的《人员需求计划表》发给各部门，各部门领导须根据实际情况，认真填写后，上交人力资源部，由人力资源部主管上报公司总经理审批。 第八条 公司总经理根据所上报的人数，以及公司的投资、经营方案，来确定公司下一年度的人员规模和部门设置。 第九条 经公司总经理确定人力资源计划后，由人力资源部负责办理招聘事宜。 第四章 员工的选聘 第十条 各部门根据工作业务发展需要，经公司总经理核定的编制内增人员，按以下程序进行： 进行内部调整，最大限度的发挥现有人员的潜力； 从公司其他部门遴选适合该岗位需要的人才； 填写《人员增补申请表》，报人力资源部主管、公司总经理审批。 第十一条 各部门编制满后如需增加人员，填好《人员增补申请表》后，报公司总经理审批。 第十二条 上述人员的申请获得批准后，由人力资源部招聘所需人员。 第十三条 求职人员应聘本公司，应按以下程序进行： 所有求职人员应认真填写《应聘人员登记表》，由人力资源部进行初试； 初试合格后，由人力资源部安排，请相关部门领导进行复试； 复试后，通知应聘人员一周内等结果； 用人部门根据应聘人员填写表格所反映的情况进行调查，核实无误后，报公司总经理审批， 由人力资源部门通知应聘人员到岗。 第十四条 所有应聘人员的材料统一存档备查。 第五章 员工报到 第十五条 所有招聘录用的新员工正式上班当日先到人力资源部报到。 第十六条 报到当天所有新员工须携带：两张一寸免冠照片、身份证、最高学历证明原件和复印件。 第十七条 报到程序： 一、报到当日