班主任绩效工资考核方案.docVIP

班主任绩效工资考核方案 为进一步贯彻落实教育部颁发的《中小学班主任工作规定》，切实落实班主任绩效工资的合理分配，激发班主任工作积极性和创造性，不断提高我校班主任队伍素质，发挥班主任在德育工作中的重要作用，结合我校实际，特制定《班主任工作考核细则》。 一、教导处：（45分） 1、到校（5分）：学生在早上8：00以后到校的为迟到，迟到2人扣0.5分，3人以上扣1分。 2、晨诵（10分）：学生到校后能自觉开始晨诵，教师按时到岗，认真组织学生晨诵，学生精神状态好记10分。教师不能按时到岗，学生精神状态不佳，教师、学生在晨诵时间做其它事，记8分。（有其中任一情况扣2分） 3、上课（10分）：教师准备充分、有备课、讲解认真并且能突出自主学习，学生学习热情高，专心致志，课堂纪律、效果好记10分。教师不能按时到岗，中途离岗，拖堂，无教案，课堂纪律差。（有其中任一情况扣2分） 4、午读（10分）：学生到校后能自觉午读，教师按时到岗并和学生一起共读，学生读书内容适合学生且与登记目录相符记10分。师生不能按时到校，在阅读时间做其它事或学生未带书，读书与登记目录不相符记8分。 5、静校（10分）：下午放学15分钟以后学生全部离校记5分，15分钟以后教室、操场、办公室留有学生扣1分。 二、少先队（40分） 1、升旗（5分） 班主任跟班紧，能给学生做出表率；班级学生队伍整齐，精神面貌好，无迟到、早退、松散现象；学生校服统一，干净整洁，佩戴红领巾；上下楼梯有序、无拥挤、打闹现象；行队礼规范、唱国歌声音嘹亮，爱祖国、爱国旗情感真挚记10分。有两项以上不好者扣2分。 2、课间操（5分） 班主任坚持站在本班队伍前能认真组织学生做操；学生做操动作规范、认真、整齐；学生中无追逐打闹现象；上、下楼梯有序、无摔伤、踩踏等现象，达不到此项要求的扣1分。 3、队会（10分） 能结合本班实际和学校重大节日的安排主动性地、创造性地开展好主题班队会；队会前有计划、有备课、有准备；队会中能发挥学生主体，学生参与度高，教育效果明显记10分。不重视班队会教育，没有充分准备，随机应付者扣2分。 4、安全（10分） 能有序地组织学生参加学校的各项教育教学活动；并能经常性地向学生进行安全知识教育；不体罚和变相体罚学生；同学之间团结友爱，无打架、骂人、欺负弱小等现象记10分。凡因教师体罚学生或学生互相打架，家长告状到学校者扣2分；造成学生人身伤害事故，具有一定社会影响者，该项记0分。 5、行为习惯（5分） 学生讲文明、讲礼貌、讲卫生、讲道德，不在校园内乱扔纸屑、杂物；不随便乱吐、乱画；不在办公楼内高声喧哗；不踩踏草坪；不攀爬护栏；不在校内、校门口买零食等记10分。少先队值勤队员每周发现同一个班有3—5名学生者扣0.5分，5名以上者扣1分。 6、班主任各项活动总结（5分） 班主任能够积极参加学校组织的各种会议及培训学习，每学期能够根据本班学生实际制订切实有效的工作计划，期末并能撰写一篇高质量班主任工作总结，根据以上工作完成情况分为5分，4分两类进行考核。 7、在每学期中，班主任能创造性地开展工作，班级管理效果明显，各项教育教学工作成绩特别突出者，经校长会议研究给予5至10分的奖励加分。 三、后勤（15分） 1、卫生（10分） 每天做到教室窗明几净，玻璃无破损，地面干净；墙壁无乱写乱画痕迹，物品摆放整齐；班级负责的卫生区域无纸屑、无杂物、无痰迹；班主任能经常向学生进行卫生习惯养成教育，不随地大小便，卫生人员和值勤队员检查发现一次不干净、整洁者扣1分，2次以上者扣2分。 2、财产（5分） 人人爱护公共财产，养成节约用水、电习惯，做到随时开关电灯、饮水机，管理及检查人员发现因管理不善丢失或损坏教室的电器、桌凳、玻璃等酌情扣1——5分。 以上考核内容每月记分汇总，以平均得分计算班主任津贴。并以此作为推荐评选优秀班主任的主要条件。