车间主任竞聘方案.docVIP

公司二级经理、班组长竞聘方案 目的： 为科学规范的选拔人才，切实做到人岗匹配，吉林省车桥汽车零部件有限公司与一汽四环天峻车桥对二级经理、班组长实行竞聘上岗，上岗方式采取公开报名，竞争上岗，择优选拔，任前公示的办法，具体事宜通知如下： 二、竞聘条件和资格 两公司在职员工； 企业管理、机加或设备工艺等相关专业者优先考虑； 竞聘二级经理的要求具有车间生产技术经验、相关工作1年或1年以上；竞聘各部门部长的要求具有相关工作经验1年或1年以上 有较强的组织策划能力、分析判断能力及协调沟通能力； 在前期的生产管理过程中业绩出众； 生产管理优异者，条件可放宽； 两公司分别竞聘，同时进行； 竞聘顺序：（1）竞聘二级经理；（2）竞聘班组长 三、竞聘程序 （一）报名应聘 报名范围：公司内部符合任职资格条件的在职员工 报名时间： 竞聘者填写《竞聘上岗申报表》，于规定日期内交至省车轿竞聘领导小组。 （二）资格审查： 竞聘领导小组对报名者进行资格审查，公布经审查符合条件人员的名单。 审查时间： 要求竞聘人员要高度重视参聘工作，充分做好竞聘准备。 (三)评估 由竞聘领导小组对竞聘人员进行答辩评估 二级经理评分：其中评委（评分权重为40%，1人）、直接上级（评分权重为20%，1人）、平级（评分权重为20%，不低于3人）、直接下级（评分权重20%，不低于4人）及本人组成（不占权重，只作为参考） 班组长评分：其中评委（评分权重为40%，1人）、直接上级（评分权重为20%，1人）、车间主任（评分权重为20%，不低于3人）、平级（评分权重20%，不低于3人）及本人组成（不占权重，只作为参考） 评估时间： 年 月 日前结束并汇总得分。 （四）竞聘上岗者自述演讲答辩（二级经理以幻灯片形式）： 时间： 年 月 日。 演讲内容包括： 个人基本情况简介； 对竞聘岗位的认识和理解； 对竞聘现岗位的自身优势和条件； 对竞聘岗位的工作设想及办法措施。个人演讲限时15分钟;答辩10分钟。 竞聘评委：公司 5、针对竞聘报告由评委提问，答辩 （五）任前公示： 时间：年 月 日 至 日。 将拟聘任人选在工厂内部予以公示，广泛征求广大员工意见。 （六）发文聘任： 对经公示符合条件的拟聘用二级经理人选最后经总经理批准，由公司发文聘任; 对经公示符合条件的班组长由车间主任进行聘任； 附：1、《竞聘上岗申报表》 2、《评估表格》 3、《竞聘面试评分表》 综合管理部 2011-10-10 1