公司基本规章制度.docVIP

公司基本制度 第一条 遵守国家的政策和法律法规，遵守公司颁布的规章制度与决定。 第二条 员工工作准则 1、准时上班对所担负的工作争取时效不拖延不积压 2、服从公司决定和上级主管的工作安排，高效优质地完成本职工作和领导交办的任务；积极献计献策，推动公司的发展。 3、树立团队观念，讲究集体协作；积极沟通，相互学习；避免猜忌，抵制是非，营造融洽和谐的工作氛围。 4、尽忠职守保守业务上的秘密 5、不得利用内部信息，在损害公司利益的情况下谋取私利。遵守公司一切规章及工作守则 6、遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗。 7、保持公司信誉不做任何有损公司信誉的事情 8、待人接物要态度谦和以争取同仁及的合作 严谨操守不得收受与公司业务有关人士的馈赠贿赂或向其挪借款项注意本身品德修养切戒不良嗜好 12、爱护本公司财物不浪费不化公为私本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时应负赔偿责任本公司人员服务满一年者可依下列规定给予特别休假： 1工作满1年以上未满3年者每年7日 2、 工作满3年以上未满5年者每年10日 3、工作满5年以上未满10年者每年14日 4、工作满10年以上者每满1年加给一日但休假总数不得超过30日特别休假应在不妨碍工作的范围内由各部门就业务情况排定每人轮流休假日期后施行如因工作需要应随时令其销假等工作完毕公务较闲时补足其应休假期但如确因工作需要至年终无法休假者可按未休日数计发其与薪水相同的奖金 第五条 公司辞退与辞职管理规定 公司对违纪员工经劝告教育警告不改者有辞退的权力 公司员工如因工作不适工作不满意等原因有辞职的权力 辞退管理公司对有下列行为之一者给予辞退： 1一年内记过次者 2、连续旷工日或全年累计超过日者 3、营私舞弊挪用公款收受贿赂者 4、工作疏忽贻误要务致使蒙受重大损失者 5、违抗命令或擅离职守情节重大者 6、品行不端行为不检屡劝不改者7、仿效领导签字盗用印信或涂改公司文件者 8、因破坏窃取毁弃隐匿公司设施资材制品及文书等行为致使公司业务遭受损失者 9、因公司业务紧缩须减少一部分员工时10、工作时期因受刑事处分而经法院判刑确定者11、违背国家法令或公司规章情节严重者 12、泄漏业务上的秘密情节严重者 13、办事不力疏忽职守且有具体事实情节重大者 14、 精神或机能发生障碍或身体虚弱衰老残废等经本公司认为不能再从事工作者或因员工对所从事工作虽无过失但不能胜任者 15、员工在试用期内经发现不符合录用条件者 16、由于其他类似原因或业务上之必要者 四、本公司按第条规定辞退员工时必须事前通告其本人并由其直属向员工出具员工辞退通知书 五、辞退员工时员工辞退证明书被辞退员工要及时办理移交手续填写移交清单 七、被辞退的员工对辞退处理不服的可以在收到辞退证明书之日起的15日之内向劳动争议仲裁部门提出申诉对仲裁的不服的可以向人民法院上诉在辞退员工后应及时登记人员调整登记表 辞职管理 1、本公司员工因故辞职时应首先向索取辞职申请书填写后交上级签发意见再送审核公司员工无论经何种理由提出辞职申请自提出之日起仍须在原工作岗位继续工作1个月 3、员工辞职申请被核准后在离开公司前应向索要移交清单办理移交手续 4、员工辞职申请被核准后应向其发出辞职通知书并及时填写人员调整登记表 二、综合奖惩及年终奖金 1、综合奖惩主要指针对业务的难易程度、收入情况、加班时间、员工的综合表现进行的调剂，由总经理进行调整。 2、年终奖金以全年完成业务的收入作为基数，考虑个人全年的整体收入和综合表现，由公司主管领导集中评定。 四、补贴费用 1、中层管理人员每人每月补发交通费X元，通讯费X元；普通员工每人每月补发交通费X元，通讯费X元。 2、员工每天的午餐、晚餐由公司负责，统一在食堂用餐。不在食堂就餐者，不另外补贴伙食费。 3、过节费指五一、中秋、春节三节，试具体情况发放，原则上不发放过节物资。 五、扣减项目 扣减项目主要包括个人所得税、保险、事假、迟到等其它项目： 1、个人所得税按国家规定的税率进行扣减。 2、保险费用按社保中心提供的个人缴费金额扣减，原则上公司提供个人养老和医疗保险，不上保险不额外补贴，试用期间不上保险，不计提业务提成，只发基本工资和补贴费用。 3、事假包括各种因私离开公司而不在岗的请假，以天为单位，包括半天。 4、迟到等不良现象每月按实登记，按考勤制度处理。 第八条 员工奖励制度 一、目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。 二、奖励涉及对象：公司所有员工 三、奖励事项分类： 1、重量级奖励： 员工涉及到如下事项，可享受X元—X元的经济奖励、X元—X元加薪（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出） （1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的； （2