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目录 第一章 人员录用程序…………………………………1 第二章 考勤制度………………………………………3 第三章 会议制度………………………………………5 第四章 值班、加班制度………………………………5 第五章 休假制度………………………………………5 第六章 薪资、提成(奖金)及发放制度………………7 第七章 离职、免职制度………………………………8 第八章 人事留职停薪规定……………………………10 第九章 福利制度………………………………………10 第十章 具体岗位工作制度……………………………11 第十一章 员 工 细 则……………………………………11 第十二章 附 录……………………………………………12 公司规章制度 您好！欢迎您阅读《员工手册》。 公司的每一位员工都有均等的机会立足本职、诚实劳动、施展才华，在服务于公司的过程中实现自身的社会价值，公司期望您成为员工团队中杰出的一员，竭尽所能助您成功。 本员工手册介绍了公司的基本情况及员工的权利、义务、行为规范、奖惩制度，请切记遵守。 第一章 人员录用程序 1、甄试与任用：经过各科面试核可，依公司核定薪资办法任用。 2、报到：新进同仁于到职日当日内缴交下列资料： 人事基本数据： (1)身份证复印件（正反面） (2)学历学位证书复印件 (3)员工保证书 (4)近期证件照2张 (5)离职证明 3、初任试用： (1)新进试用人员试用期限根据岗位所定，在试用期内表现不佳或不能聘任者，得经由经理以上主管报核停止任用，薪资以实际工作日或实际产生绩效，依规定计算奖金发放。 (2)初任人员完成报到程序，并缴交人事数据(详见第一章2)于人事部存档。未完成者，薪资不予发放。 4、根据公司管理和岗位要求，负责对新员工进行岗位培训，包括公司的基础教育和岗位技能的培训，考核其能力并做好相关记录；考核合格后上任。 通过教育和培训，使员工意识到： (1)满足顾客和法律法规要求的重要性； (2)违反这些要求所造成的后果； (3)自己从事的活动与公司发展的相关性。 5、任用限制：有下述状况或情事者，本公司不予任用。 (1)剥夺公权尚未复权者。 (2)曾犯刑事案件，经法院判定或通缉在案。 (3)受禁治产尚未撤销者。 (4)吸食毒品或其它不良嗜好及不良纪录者。 (5)身体缺陷或健康欠佳难以胜任工作者。 (6)到职前之服务机构，未办清离职手续。 (7)曾受本公司惩戒或免职者。 (8)未满18岁者。 6、报到程序： (1)报到日至人事部领取员工登记表格填写。 (2)三日内缴齐人事数据以便建文件管理。 备注：如逾时缴交，薪资之核算，以缴齐人事数据之前三日为基准日。 第二章 考勤制度 公司员工必须严格执行公司的工作制度，遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不溜号、不做与本职工作无关的事，更不得无故矿工。有事请假，获批准后才能离开工作岗位。任何人不得擅自换岗或请人替岗。 作出以下规定，从近日起开始实施。所有罚款从员工工资里扣除，用于公司员工活动经费。 1、员工制服 员工工作不满3个月离职，员工承担所有制服费用 员工工作满3个月但未满6个月，员工承担一半制服费用 员工工作满6个月，公司承担所有制服费用 2、工作时间: 上班时间为8:30——17:00 11:30——12:00为午休时间 作息时间根据季节情况可适当调整 上班： （1）迟到30分钟以内累计2次给予警告。超过2次，第3次扣50元，第4次扣100元，翻倍计算；（按每月计算） （2）上班时遇意外状况（如车子坏了、公交堵车等），必须在上班时间之前打电话告知人事专员，每月不超过1次。按半天事假计算。上班时间之后通知，都以旷工一天计算。 下班： （1）早退30分钟以内累计2次给予警告。超过2次，第3次扣50元，第4次扣100元，翻倍计算；（按每月计算） （2）在外办事人员需回公司做好考勤记录方可下班，特殊情况及时与领导联系，酌情考虑。如擅自下班做早退处理。 3、外出登记： ⑴ 公司员工在工作时间外出办事或采购（离开公司的情况），请 在前台做好登记，以免发生找不到人的情况。 ⑵ 员工因私外出，须填写「出门申请单」，经由部门主管签字同意后方可外出。填写好的申请单交给人事部。 （3） 未经批准的缺勤和返回后未完毕补办手续，或假期已满未销假，又来续假而缺勤的均以旷工论处。 按照劳动法有关规定严格执行。 第三章 会议制度 1、周会于每周一早上召开一次，各部门主管必需全部到齐。 2、周会由总经理担任主席召开，员工各自汇报上周工作情况，说明本周计划。 3、每年年假之前一个星期开年会，年后正式上班前一天开会。 备注：会议记录由前台人员负责记录，并遵守会议决议。 第四章 值班制度 1、公司每周末