集团公司考勤及请销假管理办法.docVIP

集团公司考勤及请销假管理办法（试行） 一、总 则 第一条 为维护武汉华中科技大产业集团有限公司（以下简称公司）正常工作秩序，提高工作效率，加强劳动纪律，激发员工积极性，根据国家和地方有关法规，制定本办法。 第二条 本办法适用于公司全体员工。 二、考勤管理 第三条 考勤管理工作由综合办公室负责统计和汇总，每月将考勤情况上报至公司领导，并以此作为工资发放依据之一。 第四条 员工必须自觉遵守公司作息时间，杜绝迟到、早退、脱岗、窜岗、离岗等现象，工作时间一律佩戴员工牌。 公司按国家规定每周工作五天（周一至周五），员工上班时间为上午8时30分，下班时间为17时30分，中午休息1.5小时(12:00—13:30，含午餐时间)。 第五条 公司采取员工上下班打卡制。员工每天上午8时30分前及下午17时30分后到公司前台处打卡。原则上所有人员都应到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。 第六条 对外出公干半天以上或出差的员工，各部门应在外出前填写《员工外出登记表》并提交综合办公室，以备每月考核统计。 第七条 违反纪律处罚 （一）无故迟到、早退30分钟以内扣款10元。 （二）无故迟到、早退30分钟以上、一小时以内扣款30元。 （三）任何人不得由他人代理打卡，违反此条规定者，发现一次代理人和被代理人均给予30元的罚款。 第八条 以下情况一律视为旷工： （一）未经批准擅自不上班者。 （二）在上班时间内未经准许擅自外出者。 （三）因公外出未按规定办理外出手续者。 （四）无故迟到、早退一小时以上为旷工半天。 （五）不服从公司工作分配或岗位调整，超过指定到岗时间者。 第九条 对旷工的处理： （一）旷工一天按个人日工资扣款。 （二）当月旷工达两天及以上者，除每天按个人日工资扣款外，根据当月考核情况酌情扣减绩效工资。 （三）当月连续旷工3天或累计5天（含5天）以上、以及年度累计旷工10天（含10天）以上者，即解除劳动合同。 三、请销假管理 第十条 请假程序 不论何种假期、时间长短，一假一请，申请者均需事先提出书面申请，并填写《集团公司员工请假审批表》，说明请假的理由和期限，经公司领导批准后报综合办公室备案。 若因特殊情况无法提前请假的，需电话向上级领导请假，并告之综合办公室，否则视为旷工。在假期结束后上班第一天补办请假手续。 假期结束后，需到综合办公室办理销假。 第十一条 批准权限 （一）部门员工请假 1天(含1天)以内，由各部门负责人审批。 （二）部门员工请假 1天以上、3天(含3天)以内，由公司分管领导审批。 （三）部长请假 1天(含1天)以内，由公司分管领导审批。 （四）部门员工请假3天以上、部长请假1天以上由公司总经理审批。 （五）续假不论时间长短，均需重新办理请假手续。 第十二条 病假 （一）在工作时间员工因患疾病需治疗或经医生诊断需休养者，可申请病假。 （二）因患急性疾病不能事先请假者，应及时委托他人办理口头请假，事后补办手续。病假期限内的公休日和法定节日可不作病假对待，但病假时间不得顺延。 （三）申请 1天以上病假者须提供医院有效证明。凡发现提供的医院证明不真实，一律按旷工论处。 （四）病假半日者，累计二次为病假 1天，以此类推。 （五）凡因病办理长期病休(劳保)者，也须提供医院连续病休的证明。长期病休满半年者必须到医院进行复查，根据复查结果，由医院出具继续病休或恢复工作的证明。 第十三条　事假 （一）凡因私事员工需在工作时间内亲自处理的，在不妨碍工作的前提下，可申请事假。　　员工的年休假可充抵事假。　　事假期限内的公休日和法定节日不作事假对待，但事假时间不得顺延。 （二）事假半日者，累计二次为事假 1天，以此类推。 （三）事假连续3天（含3天）以上或每季度累计10天（含10天）以上者，根据当月考核情况酌情扣减绩效工资。 （四）若遇特殊情况，经公司领导批准的，可不作事假处理。 第十四条　生育、哺乳假 （一）正常生育的产假为90天（产前15天可休产假）；难产增加产假15天；一产多胎的，每多生一婴增加产假15天。 （二）年满二十四周岁以上的女员工，生育第一胎的增加晚育假15天；在生育后一个月内办理独生子女证的，另增加产假15天。 （三）生育第一胎前流产的女员工，根据怀孕时间和医院证明，给予适当的产假。 （四）女员工的其它节育假按相关规定执行。 （五）产假是指女员工的实际休息时间，均包括产假期内的公休日和法定节日。 （六）员工应模范执行计划生育政策。对违反规