考勤管理办法(试行).docVIP

考勤管理办法 　　第一章 考勤管理 　　第一条 考勤管理是企业管理的重要基础工作，是公司员工精神面貌的具体体现，是计发奖金等劳保福利待遇的重要依据。为维护正常的工作秩序，加强劳动纪律，提高工作效率。根据国家有关政策法规及总公司有关考勤管理办法，结合本公司实际，制定本办法。　　1、 公司日常考勤管理由各部门负责，各部门负责人为第一责任人，应高度重视考勤管理，全力支持考勤员的工作。各部门要明确一名同志兼职担任考勤员，人员相对固定，需要调整时要提前告知公司办公室。考勤人员应认真履行职责，认真准确、详细记录员工考勤情况。考勤员负责将本部门员工因公外出、休假等考勤情况进行统计汇总，月，报公司。　　2、 公司负责考勤管理的组织与实施，并予以检查监督。　　第二条 本公司实行定时工作制。每日上午8：0—11：30、下午1：30—5：30每周日休部门安排专人值班。 　　第二章 各类假期 　　员工请假（包括病、事假、年休假、丧假、婚假、产假、探亲假等）的，应履行审批手续，经批准并到公司备案登记后，方可休假。员工请假未获批准擅自休假或未按照规定履行请假手续的，按旷工论处。　　第三条 事假　　1、 员工办理私事不能上班的，应由本人事先向部门负责人或主管领导请假，确实来不及事先请假的，方可用电话、带口信等方式请假。　　2、 员工请事假在天（含天）以内，需事前填写请假申请单，经所在部门批准后方可休假；请事假在天以上，经部门同意，报审批后方可休假；员工请假5天以上，需报经公司经理批准。　　第四条 病假　　1、 员工患病或非因工负伤，持医保指定医院出具的病休证明，到公司办理病假登记。无法出具病休证明的，不批准休假。　　2、 员工用工作时间到医院看病，应事先向部门请假，看病所占用时间按病假计。　　第五条 工伤假　　1、 由下列情形之一引发的负伤、致残、死亡认定为工伤；　　（1） 从事单位日常工作、生产；　　（2） 参加抢险救灾；　　（3） 患职业病；　　（4） 因公外出过程中，发生非本人主要责任的意外事故；　　（5） 法律规定的其他情形。　　2、 员工在休工伤假期间，应到指定医院检查身体，并向交递休假证明。　　第六条 婚假　　1、 员工结婚持结婚证书，享受婚假天。　　2、 符合晚婚年龄（初婚男年满25周岁、女年满23周岁）者，增休奖励假7天。　　第七条 丧假　　员工父母、配偶、子女及公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去世，可休丧假，假期为2天（不含路程时间）。　　第八条 产假、计划生育假　　女员工产假不少于90天，其中含产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增休产假15天。晚育增休产假30天。女职工怀孕不满4个月流产，根据医院有效证明，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产，给予30天产假。　　第九条 探亲假　　第十条 年休假　　第十一条 公假　　公司正式员工遇下列情况，经批准可享受公假：　　1、 住房检修、参加子女学校及幼儿园家长会，准假半天；　　2、 职工参加不脱产自学考试，每门功课考试准假半天；　　3、 搬家或拆迁准假1—2天。　　第十二条 假期计算　　连续病假、产假、计划生育假、探亲假、工伤假均包括公休假日和法定假日；事假、婚假、丧假、年休假不包括公休假日和法定节假日。　　第十三条 员工外出　　员工上班期间外出应事先征得部门批准，未经同意而擅自离岗的，2小时内以早退论处，半天以上将按旷工论处。　　第十四条 加班补休　　公司不提倡并严格控制加班加点。因抢修或等特殊原因，需要加班加点，由部门安排相应时间休，或由公司领导酌情决定发放补助。　　第十三条 旷工下列情形之一者，按旷工论处：　　（1） 不办理请假手续或请假未获批准、假期已满不办理续假手续或续假未获批准而擅自不上班者；　　（2）无正当理由不到岗工作者；　　（3）请假原因与事实不符者；　　第十四条 迟到、早退　　不按公司规定的作息时间上、下班，记为迟到或早退。个人无法抵抗的客观原因造成的迟到，由本人写出详细说明，经部门确认， 报公司酌情处理。　　　　第三章 违纪处理　　第十条 迟到、早退或擅离岗位的处理　　1、 每迟到、早退或无故擅离岗位一次，罚款50元；　　2、 一年内累计三次的，视为一次丙类过失。　　第十七条 关于旷工的处理　　旷工一天，视为一次丙类过失。　　第十八条 违反公司纪律的处理。　　上班期间玩电脑游戏、上网聊天、看电影等。　　1、 发现一次，视为一次乙类过失；　　2、 公司员工有义务对上述行为予以举报，经采取技术手段查实后，在处罚违纪人员的同时，给予举报者元奖励。　　3、 处罚　　（1） 三次丙类过失视为一次乙类过失，三