教职工考核管理办法试行.docVIP

安徽广播影视职业技术学院 教职工考核管理办法（试行） 学院各部门： 为了正确评价教职工的德才表现和工作实绩，激励教职工做好本职工作，不断提高教学质量和工作效率，结合我院实际情况，特制定本办法。 一、考核原则:坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。 二、考核范围:岗位聘用以上教职工。 三、考核内容:以平时履行职责情况及年度、学期的工作实绩为依据，内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩，即本年度具体完成了哪些工作任务，质量及效果如何，参加进修学习和培训情况，出勤情况等。 专任教师的考核参照学院制定的教学质量考核办法。 专职班主任的考核参照学院制定的辅导员班主任工作管理办法。 四、考核等次和比例：分为优秀、合格、不合格三个等次。 比例为:30%优秀（先进工作者或优秀教师、优秀班主任）；60%—70%合格；不合格在10％以下（不做硬性规定）。 五、考核程序和办法： （1）个人认真总结年度工作并填写《年度考核登记表》； （2）在部门进行个人述职，互相评议； （3）由部门考核组提出考核等次初步意见，主管领导写出评语，报分管院长审核； （4）学院考核组对部门提出的优秀等次候选人进行复核审批。 六、年度考核时间： 1、根据学院部署，由分管院长牵头，分片由各部门负责组织考核，在每年年末或次年年初进行。 2、各部门可根据实际，分学期小结一次，总结评优一年一次。 七、考核结果的使用 1、考核结果作为教职工聘任、晋升、奖惩、辞退的依据。 2、根据考核确定的等次年终一次性发放质量奖，考核为“不合格”等次的不予发放。 3、学院对年终评为优秀等次的，行政工作人员为“先进工作者”，专任教师为“优秀教师” 并在全院进行大会表彰。 4、双肩挑人员评为“优秀教师”基本条件：有教师职称；承担并完成基本教学工作量；教学质量测评在“良好”以上。 5、学院年终总结和评优工作与事业单位工作人员的年度考核工作相结合，在此基础上按比例评选事业单位考核“优秀”等次人员。 6、考核结果存入职工个人档案。 八、 考核的组织管理 1、学院成立考核工作组，由院级领导及各部门主任（处长）、党工团负责人及教职工代表组成，负责组织、指导、监督考核工作，审核各部门主管领导人写出的考核评语以及提出的考核等次意见；受理对考核结果不服的复核申请；推荐产生事业单位工作人员的“优秀”等次。 2、部门职工在10人以上的，可成立3—5人的考核组，由正副主任、教职工代表组成；部门职工在10人以下的，部门主任直接组织本部门考核。 3、各部门根据自身特点和性质制定考核细则，并具体组织实施。 4、部门现任正副主任、正副处长除参加学院组织的年终述职测评外，同时参加本部门考核年度（学期）考核和评比，其评鉴意见由分管领导负责填写。 5、考核工作中的具体事务工作，由组织人事处负责。 九、考核等次评定中的几个问题说明 1、见习、试用期内人员参加考核，只写评语，不定等次。 2、对无正当理由拒不参加考核，不确定考核等次。对于符合“不合格”条件的，经部门提出意见，学院考核工作小组同意，可以直接确定为“不合格”等次。 3、在本考核年度内，非公派外出学习、病假超过6个月等原因不在工作岗位时间超过半年的，不进行年度考核。 4、因工作需要借调或调到其他部门，并在一学期实际工作时间超过应工作时间一半的由借调部门考核，在征求原部门意见的基础上评定等次。 5、一年中经常迟到、早退、旷工，或累计旷工达15天的，不能评为“合格”以上等次。 6、考核等次与学院发放的年终质量奖挂钩： （1）不参加考核或考核不合格的，不发年终质量奖； （2）不定等次的，根据实际工作时间，按月计发年终质量奖。 （3）合格等次以上，病事假超过当月应出勤天数一半的，不享受按月计发的年终质量奖；连续病假达到三个月、全年累计病假达到66天的不享受年终质量奖；全年累计事假超过22天的不享受年终质量奖。 （4）当月旷工1天以上的，除按照《劳动法》规定处理外，同时不享受当月的质量奖。 十、事业单位工作人员的年度考核在此次考核基础上同时按照上级文件要求执行。 十一、皖广院人字[2004]18文中第四项附则第一条中，增加内容为：“年终质量奖”适用于岗位聘用以上人员。 十二、本办法由组织人事处负责解释。 十三、本办法自下文之日起试行。 二○○五年元月十八日 4