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******百货公司
营运主任竞聘办法
目的
引导员工积极提高专业素质及服务水平，激励优秀员工，从而进一步提升门店整体服务水平，创建学习上进型组织文化，贯彻执行公司“************”的用人理论，经研究决定，营运主任实行内部竞聘制。
二、考核范围：已经报名参加内部竞聘的员工
答辩小组评委
经营班子、楼层营运经理、人力资源部
考核原则
公平、公正、公开；
理论与实践相结合
五、 报名时间：2010年10月1日-10月5日
笔试时间：2010年10月17日下午：14:00-15:00
地点：******* 所有报名竞聘人员统一参加考试
答辩时间：2010年10月25日 下午14：00-18:00 地点：*******会议室
10月26日上午 9:00-12:00
答辩具体人员与时间安排依据实际情况而定
考核方法
统一试题测试
自我述评及答辩
考核内容及评分标准
主要从员工的工作资历、工作态度、工作能力、应知应会等方面进行考核，以工作能力为主：
具体考核项目及考核方法如下：
考核项目 分数 考核方式 内部竞聘评价表 55分 答辩小组评委综合评分 统一试题测试 100分 笔试
竞聘程序·
门店人力资源部统一发放《述职报告》给应聘人；应聘人在8月24日前完成并统一提报至人力资源部；
人力资源部组织答辩，竞聘人每人10分钟述职时间，另外10分钟进行答辩；
经过统一测试评分，人力资源部按照答辩成绩和笔试成绩由高到底排列进行考核汇总；
上报考评结果公司审批，8月31日前公布考核结果，发布任命通知，办理录用调动手续；
本方案自下发之日起执行；
本文件附件《营运主任竞聘述职报告》
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