铁岭卫生职业学院职工考勤管理办法.docVIP

铁岭卫生职业学院职工考勤管理办法 为了加强学院工作纪律，调动全院职工的工作积极性，保证学院各项工作正常有序地进行，遵照国家事业单位相关规定，结合我院实际情况，特制定职工考勤管理办法。 一、签到办法 1、签到方式 采用指纹考勤机方式签到。 2、签到时限 早：7：00——8:30 晚：16:20——18:00 晚（冬）： 3:50——18:00 3、签到地点 教学办公楼和行政办公楼大厅两个签到点。 二、请假制度 1、事假 一天以内由部门负责人批准；三天以内由主管院长批准;三天以上由院长批准。 2、病假 因病不能上班者，一天以内由部门负责人批准；三天以内由主管院长批准;三天以上由院长批准，同时出具县级以上医院病情介绍书，病假超过1个月视为长期病假。 3、教职工婚、产、丧假，根据国家有关规定执行。 三、考核制度 1、人事处负责全院职工具体考核、统计工作。 2、各部门设立一名兼职考勤员，负责统计本部门考勤人员异常情况，填写《考勤周报表》，由部门负责人审查签字后报人事处。其中请假半日的须有到校或离校的指纹签到记录，请假三天以上的需提出书面申请。考勤员于每周一将上一周《考勤周报表》报至人事处，逾期不报视为部门考勤无异常。人事处结合《考勤周报表》和指纹机考勤记录进行考勤统计。 3、因公事外出未签到，经相应部门领导确认，按公出处理。 4、外地通勤人员，可以按具体车次，由部门负责人申请其上下班时间，经院领导批准后可按确定时间进行考勤。 5、建立考勤工作领导小组，对全院职工出勤情况进行检查。 6、职工出勤情况统计表每月形成一次，其中出勤率不足90%的将通知部门负责人，连续两个月不足90%的上报主管院长。 四、实施办法 1、考勤统计标准： （1）病假每天扣基础津贴1%，事假每天扣基础津贴2%，非全天事假、病假，对照考勤机签到记录情况给予处理，如未签到按全天请假处理。 （2）迟到或早退30分钟以内，每月2次不扣津贴，每月3次以上每次扣基础津贴1%。迟到或早退30分钟以上，每次扣基础津贴1%。 （3）无故旷工半天扣基础津贴2%。旷工一天扣基础津贴5%，超过3天（含三天）每天扣基础津贴10%。 （4）擅自离岗按旷工处罚规定处理。 2、考核结果作为职工岗位竞聘、职称晋升、职称聘任、评先选优、年度考核的重要参考依据。 （1）岗位竞聘和职称聘任出勤率必须达到90%以上。 （2）评先选优、年度考核出勤率必须达到95%以上。 （3）评选优秀处室、部门平均出勤率必须达到90%以上。 五、组织领导 为加强对职工考勤工作的领导，切实做好考勤工作，特成立考勤工作领导小组，下设办公室，办公室设在人事处。 组 长：李玉峰 副组长：杨丽清 办公室主任：王赟 成 员：郭军华 李缇 高俊丽 六、其他说明 (1)、各部门如有对考核周报表弄虚作假的，全院通报批评，发现一次扣发该部门负责人当月职务津贴50%，发现两次停发该部门负责人当月职务津贴，发现三次以上停发该部门负责人当月的绩效工资。 （2）、考勤当事人弄虚作假发现一次扣基础津贴10%。 （3）、对不参加政治学习、业务学习和学院组织的会议及其他活动每次扣基础津贴5%. （4）、对一学期没有课的专任教师实行坐班制。 （5）、对只有早或晚签到的按旷工半天处理。 （6）、全日制坐班人员范围： ①全体行政、工勤人员； ②各系（部）主任、秘书及教研室正、副主任； ③各系总支书记、担任辅导员工作的专任教师； ④讲师（包括讲师） 以下职称的专任教师及辅助人员（实验人员）； ⑤一学期没有课的专任教师； 不在上述范围内的专任教师实行弹性坐班，实行弹性坐班的教师必须按时上课、参加政治学习、业务学习及学院组织的会议和其他活动。 （7）、弹性坐班人员有课的必须签到 本办法于2011年11月1日开始试行，解释权归考勤工作领导小组。 2011年10月16日