员工考勤管理办法.docVIP

员工考勤管理办法（草案） 第一条 为加强公司内部管理，严格劳动纪律、建立正常的工作秩序、提高工作效率，结合本公司实际情况，特制定本办法。 第二条 本办法适用于公司正式员工。公司正式员工既有遵守本办法的义务，又有监督本办法执行的权利。辅助工人、试用期员工以及在本公司实习和做实验的员工，考勤管理遵照本办法相关条款执行。 第三条 本公司实行八小时工作制，正常情况下工作日出勤时间为：上午7:30-11:30，下午12:20-16:20。特殊情况下出勤时间视工作需要而定。 第四条 公司实行刷卡制度，员工每工作日上午上班与下午下班均应认真自行刷卡。对于外出办公当天不再返回公司（或无法预计当天能否返回公司）者，在外出办公前应主动刷卡。（公司高级管理人员及司机不执行刷卡制度）。 第五条 公司员工应严格遵守刷卡制度，严禁代刷卡。若有代刷卡现象，发现一次，给予双方当事人通报批评并扣除当月工资（指当月全额工资）;对于代刷卡或被代刷卡者合同期内累计发现两次者以违纪开除论处。 第六条 因员工个人原因漏刷卡者，应于当日，最迟次日早上到人力资源部备案。为避免漏刷卡现象频繁出现，对于漏刷卡的现象按以下规定执行：首先，员工漏刷卡应主动到人力资源部备案，当月漏刷卡两次（含）以下，列入当月绩效考核扣分项，第三次开始每次罚款10元 。 具体见下表： 漏刷卡次数/月 当月绩效考核扣分值 罚 款 漏刷卡登记 漏刷卡未登记 1 0.5 1 不罚款 2 1 2 不罚款 3 1.5 3 10元 4 2 4 20元 … … … … 第七条 人力资源部考勤管理专员负责公司考勤管理工作；部门考勤员负责本部门的考勤及呈报工作，考勤员应认真按时填报考勤表，部门负责人监督本部门考勤的执行。 第八条 公司每月考勤期间为上月1日至上月月末，当月工资以上月考勤记录为依据计发。每月第3个工作日之前各部门考勤员将本部门考勤表经部门负责人签字后，交人力资源部备案。 第九条 迟到、早退、旷工的处理 1. 员工均需按时上下班，考虑上班交通问题，在规定上班时间非因工作需要十分钟后到岗者视为迟到（班车晚点除外）；在规定下班时间前非因工作需要离开工作岗位者视为早退。 2. 迟到早退均按事假处理，每月累计迟到或早退两次以下（含两次）者，不足一小时按一小时计，依次按整小时数计算。每月迟到或早退累计两次以上或年累计迟到或早退累计五次以上者，迟到或早退一次，不足半天者按事假半天处理，超过半天不足一天的按一天处理。一个工作日内短时间因公外出，应提前向直属领导（工段长、主管、项目负责人等）或部门负责人说明外出理由；部门负责人一个工作日内短时间外出办公应口头向主管经理说明外出理由。 3. 未经请假或假满未经续假而擅自不到岗者按旷工处理。 4. 工作时间私自外出，一次不足半天的按旷工半天处理，超过半天不足一天的按旷工一天处理。 5. 无故旷工（或视同旷工）一天者扣发当天双倍工资；旷工（或视同旷工）两天者给予书面警告处分，扣罚十日工资。无故连续旷工三天或全月累计无故旷工5天、一年累计旷工达10天或合同期内累计旷工达20天者，以违纪开除论处。 第十条 事假、病假、工伤假的规定 员工因私事不能出勤并按时请假者，记作事假。请假时间不足一小时的按一小时计算，超过一小时的按实际小时整数计算。请事假在2（含）天以内的，由直属领导签字同意、部门负责人批准，部门负责人请假由主管经理批准；两天以上的向部门负责人请事假，由主管经理批准，部门负责人请假由总经理批准。一般情况下，请假者应于前一天安排好工作并以请假条形式说明请假理由及时限，请求有批准权的领导批准。因意外原因未能提前书面请假的，应利用电话或其它方式向有批准权的领导请假，并在返岗时尽快补办书面请假手续。请假未获批准而执意休假的，按旷工处理。原则上，连续请事假每次不得超过十天，全年累计不得超过三十天。请事假按请假日扣除工资。其中： 请事假在两天（含）以下的扣除（日档案工资+日岗位工资）×请假天数； 请事假在三天（含）以上的扣除（日档案工资+日岗位工资+日绩效工资）×请假天数。 2. 员工因生病而未能正常出勤记作病假。员工请病假在2天（含）内的，由直属领导签字、部门负责人批准，部门负责人请假由主管经理批准；员工向部门负责人请病假在两天以上者，须经主管经理批准，部门负责人请假须经总经理批准。一般情况下，请假者应提前一天以书面形式向有批准权的领导请假。因急发病症未能提前书面请假的，应由本人或家属通过电话等方式请假。请两天以上病假者在病愈返岗时应将医院出具的病假诊断书经部门负责人签字后交人力资源部备案。员工请病假两天（含）以下者扣发20%的（日档案工资+日岗位工资）×病假天