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浙江通成节能门窗有限公司
员工绩效考核表
员工基本信息 姓 名： 所属部门： 职 位： 班 组：
考核期间： 年 月 日 ～ 年 月 日 评定标准：
A 90～100分 优秀 比预计要求更令人满意完成工作
B 80～89分 良好 能完全按照要求完成工作目标
C 70～79分 合格 能基本完成主要工作目标
D 60～69分 需要改进 完成工作目标，但有所欠缺
E 60分以下 不满意 不能完成工作目标 考核项 参考标准 得分 第一部分：工作绩效 (权重50%)
质量(20%)
合格率为100%的100分，合格率98%以上的为81～99分，低于98%为61～80分，造成影响的为60分以下。 工作效率（15%） 超额完成预定目标为100分，按计划完成为81～99分，延迟时间不长为61～80分，对公司出货有影响的为60分以下。 工作量 (15%) 工作量非常大为91～100分，较大为76～90分，一般为61～75分，空闲为60分。 第二部分：工作态度及综合素质 (权重50%)
敬业精神/责任心(10%) 非常敬业，责任心强，工作严谨为81～100分；能达到要求为61-80分，达不到要求为60分以下。 服从安排和管理(10%) 完全服从公司安排的为81～100分；能基本达到要求为61～80分；不太服从公司安排和管理的为60分以下。 工作主动性/服从性（10%） 积极、主动完成工作为81～100分以上；按要求能完成工作为61～80分；经催促后可完成工作为60分以下 工作条理性/时间管理(10%) 条理性好，工作优先级及时间安排合理为81～100分；条理性一般为61～80分；条理性差为60分以下。 病假事假迟到 早退私事外出旷工(权重10%) 病事假一天、私事外出一次扣0.5分；迟到、早退扣1分；旷工一次扣2分
加班加分（由公司根据加班统计评分）(权重10%，） 加班时间占全部时间50%以上为90分，30%～50%的为80分，20%～30%的这70分，20%以下的60分
（机动分，在当月没有加班的情况下，该分为零） 自评： 评价者综合意见：
评价者签名：
年 月 日 总分： 注：1、此表由自评及上司考评相结合进行，填写时务必认真、客观，实事求是。
2、员工自评须于每月5日前完成，上司评价根据当月实际情况进行综合打分，计算时可精确到0.01。
3、评价后统一存于行政部，综合打分后可由行政部复印一份反馈给本人， 以便自勉提高。
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