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广州市鑫合机电设备有限公司 管理制度 （初稿） （二O一一年一月订） 、 目　　录 人事篇 招聘制度……………………………………………………………………………4　 入职管理制度………………………………………………………………………10 培训制度……………………………………………………………………………11　 离职管理制度………………………………………………………………………16 员工调岗制度………………………………………………………………………18 薪酬制度……………………………………………………………………………20　 福利制度……………………………………………………………………………23　 绩效考核制度………………………………………………………………………26 员工奖罚制度………………………………………………………………………36 薪资保密制度………………………………………………………………………41 劳动合同管理制度…………………………………………………………………42 考勤管理制度………………………………………………………………………44 加班管理制度………………………………………………………………………46 休假管理制度………………………………………………………………………48 行政篇 车辆管理制度………………………………………………………………………51 文书管理办法………………………………………………………………………56 印章管理办法………………………………………………………………………58 采购管理制度………………………………………………………………………60 机要文书管理制度…………………………………………………………………63 财务篇 公务出差管理制度…………………………………………………………………64 货币资金管理制度…………………………………………………………………66 月度资金管理制度…………………………………………………………………72 人事篇 招聘制度 第一章 总 则 第一条、目的：为了保证公司选聘人才的质量满足公司发展的需要，特制定本制度。 第二条、依据：本制度依据公司经营战略和年度招聘计划而制定。 第三条、主管部门与原则：人力资源部应坚持公平、公正、公开、择优的原则，组织公 司的选聘、录用工作。 第四条、基本程序： 根据公司经营战略，拟定年度招聘计划； 各部门提出人员需求申请； 资格确认：参照岗位说明书； 制定招聘录用计划； 招聘； ； 甄选 试用； 正式录用。 第五条、根据公司的经营战略，每年12月底各部门制定下一年度招聘录 用计划。并提交总经理审批。 第六条、人员选聘录用中与应聘人员的信息沟通由总经理负责。 第七条、员工试用期一般为一至二个月（特殊情况按国家规定执行）。试用期间每半个月由试用期员工和部门填写《新职员入职评估表》，评估试用期间员工的工作情况并交人力资源部汇总。试用期届满经考评合格后由人力资源部会同用人部门共同填写《员工转正审批表》，操作层职位者报人力资源部批准；主管级和普通管理级职位者， 报总经理批准。 离职管理制度 第一条 定义 指公司与员工解除或终止劳动关系。包括：辞职、辞退、解除劳动合同（非违纪）、合同终止、退休。 第二条 内容 1、辞职 员工申请辞职，需提前三十天以书面形式报告公司，经批准，员工方可按照公司规定办理有关离职手续。 2、辞退 员工有下列情形之一者，由用人力资源部填报《员工辞职审批表》，予以辞退并解除劳动合同。对公司造成巨大损失的，公司还将依法追究其责任。 2.1试用期内发现不符合录用条件的； 2.2 严重违反公司规章制度的； 2.3不遵守《劳动合同》约定内容的； 2.4严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失的； 2.5被依法追究刑事责任的； 3、解除劳动合同（非违纪） 根据《劳动合同法》有关规定公司可与员工解除劳动合同，届时将提前30日以书面形式告知员工。 4、合同终止 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。合同终止前，须填写《员工辞职审批表》并办理离职审批。 5、退休 5.1员工正常退休，由公司人力资源部协助办理退休手续。 5.2退休条件 按《劳动合同法》有关退休的相关规定执行。 第三条 离职手续办理 1、员工离职时，须按公司规定办理离职手续，填写《员工辞职审批表》及手写辞职报告一份，完备离职手续： 2、交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物； 3、向指定的同事交接经手过的工作文件和资料； 4、报销公司帐目，归还公司欠款； 5、户口及人事档案等关系在公司的，应在离职日将户口、档案及人事等关系转离公司，不能立即转离的，需与公司签订相关约定并尽快办理转出手续