武康英溪小学奖励性绩效工资考核与分配方案_完整版.docVIP

武康英溪小学奖励性绩效工资考核与分配方案 根据德教（2010）30号文件精神，为了充分体现多劳多得，优绩优酬，有利于调动教职工积极性，有利于提高学校教育教学质量，有利于学校更快发展，结合本校实际，特制订本方案。 指导思想： 以科学发展观为指导，以服务和促进教育事业科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进广大教师为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量为目的，充分调动我校教职工工作的积极性，增强教职工竞争意识、合作意识，建立合理、公平、公正，具有激励机制的学校内部分配制度。 二、考核分配原则： 1．坚持“多劳多得、优绩优酬”原则。 2．坚持实行“公开、公平、公正”原则。 3．坚持严格考核、严格操作程序的原则。 4．坚持实行向一线教师倾斜的原则。 三、成立考核小组： 组 长：沈有耿 副组长：郑毓学 组 员：沈友昌、茅舫行、周伟良、邱 伟、张伟芬、诸仿琴、王晓红、沈佩兰、江 婷 四、实施对象和时间： 学校正式在编的教职工，自教代会通过之日起实施。 五、工资的构成： （一）按月发放部分 1．月考勤奖 2．管理人员职务津贴 （二）按学期发放部分 1．班主任考核奖 2．教育教学成果奖 3．名优教师奖 4．考核奖 5．其他：代课费、加班工资、信息报道等 六、奖励性绩效工资考核实施办法 （一）月考勤奖 1．月考勤奖一年发放12个月，每月300元。病事假要出具书面请假条（病假要有医院证明）。一学期每位教职工享受二天“机动假”（不作缺勤，但调好课），如不享用“机动假”期末奖励100元。 2．当月无故不上班者、为私事外出未请假者、作旷工处理者等，不发当月考勤奖。 3．教师病假每天扣发20元，事假每天扣发40元（扣完为止）。 4．婚假、产假、丧假按上级有关规定处理，但报教务处由教务处调好课。如上述假期超过规定一天扣发50元。婚假不请的一次性奖励300元，产假提早半个月上班奖励300元、提早一个月上班奖励500元。 5．公出（开会、培训、学习、听课等）三天及三天内通过教务处调好课，如未向教务处报告而造成无教师上课扣发考勤奖30元。 6．请假半天由分管领导审批，请假一天及以上由校长审批；学校组织全校性活动期间（大会、学习、培训等）请假者须报校长批准。 （二）管理人员职务津贴 1．学校副校级和中层领导月津贴：455元、350元（含职务津贴和通讯补贴）。 2．年级组长月津贴：150元（月发80元，其余70元期末考核后发放）。 3．教研组长月津贴：150元（月发80元，其余70元期末考核后发放）。 （三）班主任考核奖 1．按照“每月考核、每期总评”方法计发班主任考核奖。 2．总评计奖时分优秀、良好、合格和不合格四个档次（其中优秀不超过年级组15%），奖金以平均900元计发。不合格不发考核奖。 3．考核办法见附。 （四）教育教学成果奖 1．教育教学成果奖包括：校级及以上课堂教学优质课比赛、校级及以上竞赛指导奖、教育教学优秀教案和论文奖、教科研课题及成果奖等。 2．非教育主管部门举办的不予承认。 3．奖金标准： 个人课堂比赛奖：校级：20、15、10元；县级：50、40、30元；市级：100、80、50元；省级：300、260、200元；国家级：500元。 教师个人业务获奖（除课堂教学以外）：校级：15、10、5元；县级：40、30、20元；市级：80、60、40元；省级：120、100、80元；国家级：300元。 个人辅导奖：县级：30、20、10元；市级：50、40、30元；省级：100、80、60元；国家级：150元。（学生作品发表参考相应级别的二等奖） 个人教案和论文奖：县级：20、15、10元；市级：30、25、20元；省级：50、45、40元；国家级：100元。（教案、论文发表参照相应级别的二等奖） 课题：县级：100、80、60元；市级：200、150、100元；省级：400、300、200元； 团体奖：（1）学生类：县田径运动会：800、600、400元（以甲级队为准）；文艺调演：市级：1000、800、600元，县级：800、400元；篮球赛：500、400、300元（以甲级队为准）；定向运动等单项比赛：300、200元；羽毛球比赛：市级1、2名150元，市级3、4名100元；市级5、6名80元。（2）教职工类：800、600、400元（未得任何奖给予300元安慰奖）。 （五）名优教师奖 1．对象：市县级名师奖励按教育局相关文件执行。市级教坛新秀300、教学能手300元；县级教坛新秀200元、教学中坚200元、教学新苗100元、80元、60元；校级名教师一次性奖励300元、名班主任一次性奖励300元。 2．考核当年须任教确认时所任教的学科或现任班主任。 3．名教师名班主任学期考核分为优秀、良好和合格三个档次（第