曙光路小学教师工作月津补贴发放实施方案.docVIP

曙光路小学教师工作月津补贴发放实施方案 （ 试行稿） 2010年3月1日起试行一年 一、指导思想： 为贯彻执行市、区教育局关于教师绩效工作考核的会议精神，以保障教育教学质量为核心，以新时期教师绩效津补贴发放标准为依据，进一步完善学校内部管理激励机制，充分发挥绩效导向功能，使我校管理更加科学、更加高效。 二、基本原则： 1．坚持正确的政策导向，从有利于激发全体教职工爱校、爱岗、敬业、奉献的精神，有利于调动全体教职工的积极性和创造性，有利于发挥大家的主人翁作用出发，促使广大教职工真正做到为人师表、教书育人、管理育人、服务育人。 2．坚持在认真考核的基础上发放奖金，并实行按劳取酬、优质优酬的发放办法。 3、以教育教学质量为核心原则：学校所有的管理行为都是围绕提高教育教学质量为核心实施的管理，教师绩效工作津补贴发放更应该是为了提高教师的工作积极性，确保教育教学质量的有效管理措施。 4、责权利一致原则：以实际贡献为依据，多劳多得，优劳优酬，绩效挂钩，合理拉开档次，向取得优秀成绩和做出贡献的教师倾斜。 5、公正、公开、公平原则：考核科学合理、易操作，结果公开透明。 三、操作办法： 1、结合2008年执行的《曙光路小学教师基本津贴及月目标管理发放标准》进行修改和调整，具体考核得分以月工作报表为基础，综合全校工作由考核小组评定，考核小组由学校行政担任。 2、一些特殊奖项将根据实际情况由教代会或者行政会讨论另行确定奖励办法。另外，为确保学校师生和学校所获荣誉和获奖得到我区教育部门认可，同时也为了确保所获荣誉与获奖的价值，从2009年2月起，所有教育教学科研等方面的参赛须经学校教导处认可，未经认可的参赛获奖学校一律不予以奖励。 3、学校全体教师津补贴中15%用作月绩效津补贴经费，具体提取标准为中高职称469.5元/人·月、小高职称415.5元/人·月、小一职称386.25元/人·月、小二职称元/378.75元/人·月、待评和新进人员为296.25元/人·月，另外 15%用作期末和年终绩效奖励（注：此处职称为国家认定的教师职称）。 4、年度中教师出现职称晋级情况，根据上级认定的时间和级别，逐月对应上级拨款，分时间段相应提取30%的奖励部分纳入学校教师工作绩效津补贴统管。 5、凡有下列情况之一者，取消当月教师绩效津补贴： （1）体罚学生，产生严重影响者； （2）未经学校同意擅自向学生收费订资料者； （3）言行不良，影响学校安定团结者； （4）责任心不强，造成较大安全事故者； （5）违反计划生育政策者。 6、基本办法：月绩效津补贴包含五个部分：职称奖、班主任津贴、履职奖、超工作量奖和成果奖。 （1）职称奖：中学高级教师为169.5元，小学高级教师为115.5元，小学一级教师为86.25元，小学二级教师为78.75元。 （2）班主任津贴：以任教班级人数计算，2元/人·月。 （3）履 职 奖： 绩效津补贴中的260元为履职奖，具体操作见履职奖执行标准。 （4）超工作量奖：根据老师承担的工作量适当奖励。 （5）成果奖：工作成果奖在期末一次性发放，奖金来源是由月职称奖、月履职奖的扣除部分和班主任津贴、超工作量奖结余部分的总和按学校制定的奖励标准进行发放。 （6）期末成果奖结余部分平均分摊到个人。 四、执行标准： （一）职称奖执行标准 1、根据教师已经获得的技术职称，分别给予被聘教师职称工资如下：中学高级教师为169.5元，小学高级教师为115.5元，小学一级教师为86.25元，小学二级教师为78.75元。 2、病假超过15天以上，事假7天以上当月职称工资不享受。长休病假不享受职称工资，同时报教育局批准。 3、法定假不影响职称工资。 （二）班主任津贴执行标准： 1、以任教班级人数计算，2元/人·月。 2、病事假按实扣除。 （三）超工作量奖： 1、根据老师承担的工作量进行适当并奖励。 2、病假超过15天以上，事假7天以上当月超工作量奖不享受，由所接替工作的老师享受。 （四）履职奖执行标准（260分） 1、师德奖: （40分） （1）严格遵守《中小学教师职业道德规范》、《教师职业道德规范十条禁令》等要求，有违反者全额取消履职奖。 （2）遵守《曙光路小学师德考核方案》的要求，有违反行为视情节扣1—20分。 （3）严格遵守教师会议制度，有违反者视情节扣1—10分。 2、出勤奖：（40分） （1）、上班迟到、早退每次扣5分，旷课每节扣10分。 （2）、中途不请假离校的扣5分，有事有病先办好请假手续获批方能休假，违者一律作旷工迟到处理，旷工一天扣40分。 （3）、擅离岗位者扣10分。 （4）、请假需兑好课，事假4个工作日以下（含4天）在兑好课的情况下，每天扣10分（因公除外、开家长会有凭条外）；事假4个工作日以上扣除当月履职奖金的