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社会保险管理规定 一、目的： 为充分调动员工的工作积极性和创作性，根据国家及地方相关法律、法规，制定本规定。 二、适用范围 本规定适用于集团全体员工。 三、社会保险办理地点 以劳动合同约定的劳动关系所在地购买。 四、社会保险归口管理部门 1、集团人力资源部是全集团社会保险管理的归口部门，主要负责全集团（集团总部员工社会保险的实际管理）社会保险的管理及管理制度、方法的制定，确定各类保险个人及单位的交纳办法；负责指导各部分、子公司员工社会保险帐户的管理。各类保险基金的预决算，负责上报各类保险的统计报表；各分、子公司人力资源部为本公司社会保险管理的归口部门、各部级综合办公室为本部所辖各分、子公司社会保险管理的归口部门。 2、各分、子公司财务部负责本公司各类保险的个人代扣，保险金代扣及社保相关的会计报表。 五、社会保险构成 社会保险包括基本养老保险、医疗保险（包括基本医疗、大病医保、工伤保险、生育保险）和失业保险。 六、社会保险的缴费工资及缴费基数、比例 1、缴费工资：社会保险由公司和员工共同缴费，其中员工缴费部分，由公司代扣代缴在工资中扣除。 ①根据规定，社保费统一由公司先行缴纳，个人应承担的部分，在员工当月工资中扣除（如：8月的社保费，在8月的工资中扣除）。 ②员工因请假或其他原因不在岗三个月（含三个月）以内的，该员工不在岗位期间的“个人应承担的社保费”，应在其离岗当月的工资中提前进行代扣代缴（根据员工离岗批准时间及离岗当月的出勤情况分析，若不足抵扣的，应在其离岗前一个月的工资中抵扣）。（具体实际不好操作，另应明确产假期间的社保金费用缴纳情况） 2、缴费比例：根据所属地区社保部门规定执行。 3、缴费基数：全员执行最低基数（缴费基数每年调整一次，具体调整时间由所属地区社保部门的通知为准）。 缴费比例如下： 险种 公司（%） 员工%） 养老 20 8 生育 1 -- 工伤 2 -- 失业 2 1 医疗 6 2 合计 31 11 注：1、以上缴费比例为河南省平顶山地区的缴纳比例，各公司缴纳比例以所属地的要求为准。 2、大病医疗保险一年是70元（所属区域的公司按地区执行标准）。 七、各项保险享受标准及办理程序 养老保险 1、基本养老保险费由公司和员工个人共同交纳，公司和员工个人分别以交纳基数乘上不同计提比例金额存入员工个人帐户。 2、养老保险累计缴纳15年，且达到国家规定的退休年龄，可到河南省平顶山市劳动和社会保障局办理退休手续，领取退休金。符合退休条件的员工由单位统一办理退休手续，职工须提供相关资料，协助相关部门办理手续。 3、退休金领取标准：月基本养老金＝社会性养老金+基本养老保险个人帐户储存额/120，其中社会性养老金按全省上年度职工月平均工资的25％计发。（以社保部门的相关文件及核算方法为准。） 4、若不满足领取条件，则可在退休后申请继续缴纳养老保险费，待缴费年限累计满15年后方可办理退休手续，按月领取基本养老保险待遇。 医疗保险 医疗保险包括：基本医疗、大病医保、工伤保险、生育保险。 基本医疗 1、医保中心每月根据个人缴费基数，按一定比例存入个人帐户（IC卡）。45周岁以下（含45周岁）3%；45周岁以上3.3%；退休人员为单位平均工资的3.8%。投保手续办理完毕后医保IC卡由公司发放员工。 2、医疗保险个人帐户主要用于支付门急诊和住院医疗费中个人自付部分及日常购药，个人帐户资金不足时，由个人现金支付。 大病医保 1、员工住院可享受医疗保险，费用报销按医疗保险费用报销规定执行。 工伤保险 工伤保险由社保部门根据公司所属行业确定公司缴费比例，公司按规定的费率交纳，员工个人不交纳工伤保险费。 员工发生工伤后，所在部门应第一时间报公司人力资源部，公司人力资源部在上报集团人力资源部的同时积极协助有关单位做好工伤取证等鉴定工作。 发生工伤的员工应在指定医院进行冶疗（紧急情况除外）。 员工到定点医疗机构门诊就医程序如下： 1、可凭医疗保险IC卡到医保窗口挂号； 2、到诊室就诊，到医保结算窗口划卡、记帐； 3、取药、检查、化验等。 员工在支付门诊费用时，如果个人医疗帐户里有余额，可以在门诊结算窗口划卡；如果个人医疗帐户无余额，则当次的门诊医疗费用由个人支付。如果发生电脑故障等特殊情况，先由个人现金支付门诊医疗费用，然后持《医保卡、历》、医保IC卡、处方、收据到医保中心按规定审核报销。 职工如须住院，可凭《医保卡、历》、医保IC卡及住院通知单、公司证明办理住院手续。符合基本医疗保险规定的住院费用，有统筹基金和个人共同负担。其中，属于统筹基金支付的医疗费用，有医保中心与定点医疗机构按规定结算；属于个人自付的医疗费用，由个人用现金支付或用本人个人医疗帐户余额冲抵。 职工医保IC卡遗失，应及时向公司人力资源部反映。并协助公司及