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某高速公路发展公司绩效考核岗考核指标 考核维度：任务绩效 考核人：绩效管理副经理 关键指标项 考核权重 考核关键点/标准 考核工作的有效性 % 是否能够按计划组织考核，是否能够及时反馈考核结果 考核工作的保密情况 % 考核是否严格按相关保密制度执行，不出现泄密现象 考核统计等相关工作有序性 % 考核统计等相关工作无重大差错，及时归档 职业生涯规划工作 % 是否按相关考核结果，向领导作出员工职业生涯规划建议，提出员工晋升意见 职称评定资料准备的及时性与准确性 % 职称评定申报资料的完整性，职称评定资料统计是否有遗漏 专业技术职务的申报工作 % 专业技术职务任职资格、职业资格的考试事务、申报工作无差错，无延误 文件、资料、档案的完整性 % 文件、资料、档案无丢失、破损现象，无泄密现象 内部勤务工作 % 办公用品请领是否及时准确，无延误现象，出错次数不多于[ ]次 印鉴管理情况 % 印鉴使用和保管是否按制度执行，无错误发生 nanhaizhanlue工作室 专业的智力产品提供商