休假制度的法律规定及各类假期管理中的重点.docVIP

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2017-09-28 发布于四川
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休假制度的法律规定及各类假期管理中的重点.doc

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休假制度的法律规定及各类假期管理中的重点、难点、热点问题透析课程背景：在企业劳动管理实践中，不少企业弄不懂有哪些法定假期，哪些员工享受哪些假期，哪些假期具有强制性，各类假期如何计算，各类假期如何支付员工工资福利等等；在司法实践中，有因年休假、病假、工伤假、产假、计划生育假、探亲假、婚假、丧假哺乳单位法定休假日、休息日探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间计入年休假假期职工在不同单位之间重复享受年休假待遇享受年休假待遇应休未休年休假用人单位安排职工休年休假，但职工本人提出不休年休假的，用人单位支付工资行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，应休未休年休假单位不安排职工休年休假又不依给予年休假工资报酬解除或者终止劳动合同时解除或者终止劳动合同劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照标约定标探亲假探亲假病假病假婚假丧假丧假丧假丧产假产假哺乳哺乳期哺乳期、工伤假工伤工伤工伤