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《塑优秀员工的9堂课》
事实上,优秀不是与生俱来的,而是后天塑造出来的。本书详细地阐释了成为优秀员工必须具备的各种能力和品质,希望那些想成为精英员工的人们,在阅读本书之后,能够找到适合自己摆脱“平庸”的方法,并且能灵活运用这些方法,使自己早日成为公司的中流砥柱。...
《好员工不是天生的》 第一部分前 言
????前 言
???? 在哈佛法学院,年级最后一名将被迫留级;在各种体育活动的预赛中,最后一名就意味着直接出局;在中国的房地产销售中,末位淘汰制已相当普通。那么,怎样才能避免这样的厄运出现在自己的生活里呢?答案是惟一的——成为最棒的员工。
???? 在市场竞争越来越激烈的今天,管理者从公司的整体利益出发,不再按过去用人的标准来聘用和调整员工的岗位,他们需要的是那些能像大象一样脚踏实地的员工;是那些能运用正确的策略做事的员工;是那些能克服一切障碍,100%完成任务的员工;是那些像狼一样结成整体的员工;是那些能主动去做公司非常需要做的事的员工;是那些能“跳出盒子”思考问题的员工;是那些让每一天都成为杰作的员工;是那些欣赏并且尊重上司的员工;是那些能把工作中的压力转化为动力的员工。
???? 在现代公司里,很多受过良好教育且具有一定专业技能的人,并没有在自己的岗位上取得出色的成绩,也没有受到上司的欣赏,相反,他们很容易成为被解雇的对象或一辈子平平庸庸。这其中的主要原因,就是他们还没有意识到成为精英员工应具备哪些品质和能力,而《好员工不是天生的》一书,将给他们提供最完美的答案。如果你有成功的欲望,渴望自己成为一名好员工,那么就不妨根据本书中为你提供的几个标准,去一一对照自己,反思自己在哪些方面有不足和欠缺,然后通过行动去纠正。当你一一按照这些标准去做时,相信未来的精英队伍中,必定会有你的位置。
??? ?对那些被贴上“平庸”标签的员工来说,成为优秀甚至是卓越,简直比登天还难。事实上并非如此。这里,我们将成为好员工的9个方法,毫无保留地告诉你:
??? ?1、必须具备的职业素养与礼仪;
??? ?2、胜任自己的工作
?? ??3、精英是打造出来的
???? 4、追求共同的精神和目标
??? ?5、不要只做公司交给的事
??? ?6、创造性思维
???? 7、凡事全力以赴
??? ?8、建立良好的人际关系
??? ?9、相信自己是最棒的
???? 以上这些都是成为好员工不可或缺的品质和能力,也是企业的管理者衡量好员工的标尺,更是你摆脱平庸走向成功的必经之路。
???? 如果你现在还是习惯于把自己没有获得升迁、加薪或承担重要工作的原因归咎于公司的无情;抱怨管理者薄情寡义;责怪同事没有尽合力帮助自己;怨恨自己运气不好,那么,你就一定要认真阅读本书,因为它能告诉你没有成为精英员工的真实答案,同时还能告诉你成为精英员工的秘诀。
??? ?事实上,优秀不是与生俱来的,而是后天打造出来的。《好员工不是天生的》一书详细地阐释了成为优秀员工必须具备的各种能力和品质,希望那些想成为精英员工的人们,在阅读本书之后,能够找到适合自己摆脱“平庸”的方法,并且能灵活运用这些方法,使自己早日成为公司的中流砥柱。
《好员工不是天生的》 第一部分永远忠诚于使命
????永远忠诚于使命
???? 忠诚是每个员工必备的职业美德。学历和技能使我们能更出色地完成某一项任务,但忠诚却是我们打开职场大门、获得畅通无阻的通行证。当一个人具有忠诚的美德,并永远忠诚于自己的使命时,他就是一名受到上司信任、同事爱戴、下属尊敬的好员工。
??? ?无数职场成功人士的经历都证明了这样一个朴素的真理:忠诚永远比技能和学历更重要!如果你是忠诚的,公司就会信任你,并乐意在你身上投资,为你提供培训的机会,使你的技能和专业知识都能得到相应的提高;而一个无视忠诚、朝秦暮楚的人,哪怕能力非凡,也不一定会得到重用。
??? ?很多初入职场的人虽然渴望自己成为好员工,却往往无视忠诚,他们以为“忠诚”二字只适于军人与军队之间,像解放军战士永远忠于自己的组织,忠于国家,忠于人民一样。在这些人眼里,忠诚是抽象的、不实用的一种口号,无需在自己身上体现,自己也没必要履行忠诚的义务,更不用忠诚于公司。于是,经常跳槽者有之;出卖公司商业机密来获取个人利益者有之;上班时间闲聊、干私活者有之;当着上司的面遵守公司的各项制度,上司一转身就我行我素者有之……
???? 事实上,成为好员工与普通员工的区别就是:好员工会像军人忠诚于自己的使命一样,忠诚于自己的工作。如果你认识到这一点,表明你已拥有成为好员工的潜质;如果你能做到这一点,你就能一跃进入好员工的阶层。
???? 为了忠诚于自己的使命,即使是在和平年代,解放军某导弹基地司令员杨业功抱病工作,永远倒在
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