【精品】企业劳动争议处理之若干技巧.ppt

田庭峰: ◇ 上海申浩律师事务所主任律师 ◇ 上海交通大学凯原法学院硕士生导师 ◇ 上海市律师代表大会代表、静安区青年联合会律师分会委员、理事 ◇ 灵捷咨询、博润伟业等著名行业咨询机构高级法务讲师 ◇ 前程无忧、智联招聘法律专题特邀主讲嘉宾 ◇ 《东方大律师》、《法律讲堂》等广播栏目特邀嘉宾 ◇ 曾应邀担任中央电视台《经济与法》栏目专题嘉宾，接受过中央电视台、上海电视台、东方电视台、河南卫视、浙江卫视等多次法律专访或法律访谈，多次接受《法制日报》、《文汇报》、《环球时报》、《房地产时报》、《新民周刊》等报刊专访。 ◇ 十二年法务、律师工作经验 1996年始在中国石化下属的石油勘探局法律事务处任合同主管，1998年起从事专职律师工作，2001年成为省级文明律师事务所合伙人。2005年起担任律师所主任。现担任近上海万科房地产、汇源果汁、脱普日用化学品（中国）、中远川崎重工等二十家大中型企业的常年法律顾问。 ◇ 服务过的典型客户：西门子（中国）、上海万科房地产、浦发银行、贝卡尔特（中国）技术研发、强生（上海）医疗器材、浙江雅戈尔、上海欧曼石油科技、中冶宝钢、上海大亚科技、上海新奥九环车用能源…… 感谢听讲！ 二审程序 1、如何利用调解阶段争取案件的主动权 2、劳动争议常见证据的种类与特征 3、证据有效性的三大法律要件 4、举证责任分配与风险应对 5、常见几种证据的举证、质证技巧 6、劳动争议的时效理解与时效中止、中断的运用技巧 7、一裁终局案件的风险应对 8、劳动争议案件的缺席裁决与公告送达 （三）企业进行劳动仲裁、诉讼应掌握的技巧  （1）及时申请仲裁； 　　（2）准确把握事实； 　　（3）要有明确的申诉请求； 　 （4）不放弃诉讼的权利； 　　（5）当被告要积极应诉； 　　（6）委托代理人； 　 （7）有条件的应提起反诉； 　 1、如何利用调解阶段争取案件的主动权 2、劳动争议常见证据的种类与特征 法条链接： 《中华人民共和国民事诉讼法》63条 法条解说：1、书证； 2、物证 3、视听资料 4、证人证言 5、当事人陈述 6、鉴定结论 7、勘验笔录 无需举证的情况： （1）众所周知的事实 （2）自然规律及定理； （3）根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则能推定出的另一事实； （4）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实； （5）已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实； （6）已为有效公证文书所证明的事实。 （7）自认的法律效果 3、证据有效性的三大法律要件 客观性 合法性 关联性 4、举证责任分配与风险应对 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条 《中华人民共和国民事诉讼法》第64条 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第2条、第6条 法条链接 1、劳动争议举证责任分配的一般规则： “谁主张，谁举证” 2、劳动争议举证责任分配的特别规定： 举证责任倒置 法条解说 （1）劳动者己举证证明在用人单位处提供劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证。 （2）用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证。 （3）用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证。 （4）劳动者主张加班工资的，用人单位应就劳动者实际工作时间的记录举证。 （5）双方当事人均无法证明劳动者实际工作时间的，用人单位就劳动者所处的工作岗位的一般加班情况举证。 5、常见几种证据的举证、质证技巧 （6）用人单位减少劳动者劳动报酬，应就减少劳动报酬的原因及依据举证。 （7）用人单位应就解除劳动合同或事实劳动关系所依据的事实和理由举证。 （8）用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的，应就劳动者存在严重违反劳动纪律、企业规章制度的事实以及企业规章制度是否经民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证。 （9）用人单位应就各种实际已发生的工伤赔偿支付事实举证。 （10）依法应由用人单位承担的其他举证责任。 6、劳动争议的时效理解与时效中止、中断的运用技巧 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条 《中华人民共和国劳动法》第82条 法条链接 1、劳动争议的一般时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 起算时间：知道或者应当知道其权利被侵害之日 2