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2003年1月12日 2003年1月12日 广州市劳动协会 主讲：蓝国庆 劳动争议处理制度 第一单元：劳动争议处理原则与程序 第二单元：企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解 第三单元：劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁 第四单元：劳动争议案例分析 我国劳动关系现状 一、劳动争议处理的原则 （一）着重调解及时处理的原则 （二）在查清事实的基础上依法处理的原则 （三）适用法律上一律平等的原则 劳动争议处理的程序 双方应协商 不愿或协商不成，申请企 业调解委员会调解 调解不成或不愿调 解，申请仲裁机构仲裁 一方或双方不 服，到法院申诉 第二单元：劳动争议调解委员会的调解 1、调解 2、调解委员会构成、职责 3、调解原则 4、调解程序 调解委员会的调解 主要是通过教育、劝导协商的方法，促使当事人在互谅互让的基础上达成协议，从而化解争议的处理方法。 调解委员会调解的特点 1、群众性 2、自治性 3、非强制性 与劳动仲裁、法院处理时的调解的区别 1、地位不同。 2、主持调解的主体不同。 3、调解案件的范围不同。 4、调解的效力不同。 调解委员会的构成和职责 调解委员会的职责 按法定原则和程序处理，回访、检查执行情况，督促调解协议的履行。 开展劳动法律法规、企业内部规章制度的宣传教育工作，预防劳动争议的发生。 调 解 程 序 申请和受理：争议发生的30日内口头或书面申请，填写《劳动争议调解申请书》 调查和调解 制作调解书 调解期限为30日，超过30日视为调解不成。 调解委员会调解劳动争议的原则 一、自愿原则 申请调解自愿 调解过程自愿 履行协议自愿 二、尊重当事人申请仲裁和诉讼的原则 当事人自由选择调解或仲裁。 调解过程当事人可以申请仲裁。 调解达成协议后，当事人反悔，可以提请仲裁。 注意 调解期限为30日，超过30日视为调解不成。 劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁 一、仲裁 二、机构 三、仲裁原则 四、仲裁程序 劳动仲裁概念： 是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任作出判断和裁决的活动。 一、劳动仲裁的特征 二、机构： 劳动争议仲裁委员会构成： 1、劳动行政部门代表 2、同级工会代表 3、用人单位代表 4、仲裁委员会的办事机构为劳动行政主管部门的劳动争议处理机构。 劳动争议仲裁的原则： 1、一次裁决原则。 2、合议原则。（少数服从多数原则） 3、强制原则。一方申请即可受理；调解不成可直接裁决；发生法律效力的裁决，一方不履行另一方可申请法院强制执行。 4、回避原则。 5、区分举证责任原则。 仲裁程序： 1、申请和受理 2、仲裁准备 3、审理和裁决 4、仲裁文书送达 注意的几点问题： 1、仲裁申诉时间为劳动争议发生的60日内。 2、仲裁时效为60日。 3、申诉是否受理须在7日内答复，15日内提交答辩书和证据。 4、仲裁调解书送达，当事人不反悔的，即发生法律效力；仲裁裁决书自双方收到之日起的15日内不向法院起诉的，即发生法律效力。 送达方式： 直接送达 留置送达 委托送达 邮寄送达 公告送达 举证原则： 反映平等主体关系间的争议事项，遵循“谁主张谁举证”的原则！ 反映隶属关系的争议事项，实行“谁决定谁举证”的原则！ 第四单元 劳动争议案例分析 劳动争议的分类 一、按劳动争议主体划分： 个别争议：职工一方2人以下。 集体争议：职工一方3人以上。 团体争议：集体合同。 按劳动争议的性质划分 1、权利争议：是劳动合同约定的权利义务所发生的争议。 2、利益争议：当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议。 按劳动争议的标的划分 1、劳动合同争议：因解除、终止合同、因开除、除名、辞退、辞职等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议。 2、因劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议。 3、因劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议。 劳动争议产生的原因： 1、劳动权利义务的冲突。 2、利益的冲突。 劳动争议案例分析的要点 1、按劳动争议自身的规定性进行分析 2、按承担法律责任的要件的分析方法分析 按劳动争议自身规定性进行分析： 1、确定劳动争议的标的。（找出矛盾点） 2、分析确定意思表示的意志内容。（找出分歧） 3、分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合法律、法规、劳动合同、企业内部管理规则的规定。（与法衡量） 按承担法律责任的要件的分析方法分析： 1、分析当事人所实施的行为 2、分析确定当事人行为是否造成或足以造成危害？ 3、分析该行