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（四）社会保险 用工就要缴纳社保。 将职工情况分类处理（外地参保问题）。 不缴属违法。职工提出不缴纳社会保险要留有字据。 变通有风险。确实短期的、外地的本人强烈不愿参加社会保险费的，变通的要冒一定风险。坚持职工提出、双方协议、工资条体现、职工签字。 我县单位参保为五险合一征缴，比例为39.9%（原为41.6%减少1.7%），最低缴费基数1369元/月。 （五）负伤待遇 因工负伤： 1、工伤认定：事故发生之日30日内申请认定；不能超期申请。 2、劳动能力鉴定。医疗终结后及时申请劳动能力鉴定等级，分三类十个等级；一级最重，十级最轻。 3、工伤待遇。据国务院、省市政府法规规章规定确定，待遇直接和级别、年龄、发生地、社平工资、发生时间、伤前本人工资直接有关。参保的及时向经办机构申领工伤保险待遇。 4、积极配合处理。现行工伤待遇赔偿标准较高。高淳县2009年在岗职工平均工资32757元，建议尽量在内部协商处理，申请仲裁或诉讼后要积极参加，配合处理。 （五）负伤待遇 患病或非因工负伤： 1、申请病假。按企业规章制度办 2、医疗期待遇。有病假津贴，绝症24个月。 3、医疗期满后的处理： 一是能否从事原工作或另行安排工作； 二申请劳动能力鉴定，符合病退条件可申请病退； 三是解除劳动合同，办理手续，支付医疗补助费或经济补偿金。 4、对未参加职工医疗保险的，医疗费负担参照职工医疗保险标准由企业支付医疗费。 宣讲结束 谢谢各位！ 劳动用工管理实务操作 主要讲三方面内容： 劳动关系调整的主要的规定。 劳动用工管理的重点环节。 当前劳动用工管理突出问题的实务操作。 一、劳动关系调整的主要规定 （一）劳动关系种类 1、事实劳动关系和劳动合同关系： 以是否有劳动合同为标志 2、全日制用工和非全日制用工： 以计酬单位和工作时间区分 3、确立条件：劳动关系用工行为发生之日起建立。 4、认定劳动关系的成立要件： 主体资格、交换行为、管理与被管理、规章制度适用、属单位经营业务范围。 （二）劳动合同的签订 签订时间： 用工前，可随时签； 用工时，协商后即来即签； 用工后，一个月内签。 （二）劳动合同的签订 合同期限种类： 固定期限、无固定期限和完成一定工作任务为期限 无固定期限合同的特殊要求： 职工优先、三种强制情形、一种视为情形。 （二）劳动合同的签订 试用期特别要求： 1、试用期限和合同期限挂钩； 2、避免理解误区 3、在工资标准、终止解除上有限制。 （二）劳动合同的签订 违约金设定： 1、对劳动者设定违约两种情形；（违反服务期约定和违反竞业限制） 2、对单位设定违约不受限制； 3、劳动者承担违约责任有限制。（限额原则、按比例原则、补偿原则、合理原则） （三）劳动合同的履行 全面实际履行： 法定代表人、单位名称、股权变更、分立合并等不影响劳动合同效力。 变更内容要协商 ： 一般提前15日通知对方，书面为原则； 对调动工作岗位以不发生实质性影响和协商合意为原则 （四）劳动合同的终止解除 解除劳动合同情形： 1、协商解除，随时皆可。 2、职工解除，分为单位过错解除、一般解除。 3、单位解除，分为职工过错解除、预告解除和裁员。 （四）劳动合同的终止解除 终止劳动合同情形； 1、期满终止，分劳动者提出终止和单位提出终止。 2、法定终止，分主体消灭、法定条件出现（到位达退休年龄、领取基本养老金）。 （四）劳动合同的终止解除 特殊情况不得解除： 1、用人单位不得解除，不限制劳动者提出解除； 2、不得以预告或裁员方式解除，其他符合法定情形的仍可以解除； 3、不排除协商解除。 （四）劳动合同的终止解除 终止解除劳动合同的后续义务： 1、发证明；出具解除合同证明 2、转关系；15天内社保关系和档案关系 3、付待遇；包括劳动报酬和经济补偿 4、交工作；主要是劳动者义务 5、留证据。包括劳动合同、工资单、出勤表二年备查。 （四）劳动合同的终止解除 违法解除的后果严重： 1、实际履行原则； 2、赔偿原则，经济补偿金二倍 （四）劳动合同的终止解除 无固定期限合同能否解除？ 1、单位有14种情形可以解除； 2、除无需续签合同外、不存在期满终止外，其他权利义务和固定期限一致。 （五）经济补偿问题 注意点： 1、支付是常态，不支付是例外。 2、和医疗补助费、失业保险金有区别。 3、计算方法和支付限制。 （六）特别规定 1、集体合同：积极推行工资集体协商。 2、劳务派遣；在临时性、辅助性、替代性岗位上使用，涉及三个主体三个合同。 3、非全日制用工：法律规制宽松，在适合岗位上实施。 （七）法律责任问题 1、尽量内部化解，避免劳