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高层管理人员绩效考核方案生产总监绩效考核方案方案名称生产总监目标责任书 受控状态 编 号 甲方 总裁 乙方 生产总监 甲方现聘乙方担任公司生产部总监职务，根据年度经营目标，经双方充分协商，特制定本考核协议书。 一、考核期限 ××××年××月××日~××××年××月××日。 二、双方的权利和义务 甲方拥有对乙方的监督考核权，并负有指导、协助乙方展开必要工作的责任。 乙方负责所在部门的一切日常事务，要求保质保量地完成规定的相应工作，在工作上服从甲方的安排。 三、薪酬标准 乙方年薪为____万元（乙方年薪=固定薪酬×65%+浮动薪酬×35%）每月固定发放薪水____人民币；每月浮动部分为____~____元人民币，根据月度KPI打分确定发放额度，并于当月发放。 每半年根据半年考核的常规KPI指标表对生产总监进行考核，根据考核结果发放绩效奖励，奖励额度为____~____元。 四、工作目标与考核 KPI指标考核 生产总监常规的KPI考核指标如下表所示。 KPI考核指标考核指标 权重 分值 计划目标 实际目标 财务 类指标 总产值 总成本 总利润 非财务类指标 生产计划编制的及时性 生产计划完成率 原料供应的及时性 产品优良率 产品合格率 安全生产事故 …… 年度重点任务完成情况考核 年度重点任务完成情况见下。年度重点任务完成情况考核表 重点任务工作事项 计划目标 实际完成情况 考核标准 评估 工作能力考核 考核依据职位说明书 五、附则 考核结果作为兑现年终奖的依据和下年度或下阶段制经营计划的参考。 管理部与人力资源部对目标责任书的执行情况进行过程控制，审计监察部加强审计监察力度。 本目标责任书未尽事宜，情况发生时在征求总裁意见后，由公司另行研究确定解决办法。 本责任书解释权归人力资源部。 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 销售总监绩效考核方案方案名称 销售总监绩效考核目标责任书 受控状态 编 号 一、目的 为明确工作目标、工作责任，与事业部签订此目标责任书，以确保工作目标的按期完成。 二、责任期限 ××××年××月××日~××××年××月××日。 三、职权 对公司销售人员的任免建议权及考核权。 对市场营运有决策建议权。 有权组织制定市场管理方面的规章制度和市场营销机制的建立修改。 市场营运费用规划建议权。 四、工作目标与考核 业绩指标指标 考核标准 销售额 绩效目标值为____%，每低于1%，减____分，完成率___%，此项得分为0 销售增长率 绩效目标值为____%，每低于1%，减____分，完成率___%，此项得分为0 销售计划完成率 绩效目标值为____%，每低于1%，减____分，完成率___%，此项得分为0 销售回款率 绩效目标值为____%，每低于1%，减____分，完成率___%，此项得分为0 销售费用率 绩效目标值____%，每高于1%，减____分，费用率___%，此项得分为0 市场占有率 绩效目标值为____%，每低于1%，减____分，完成率___%，此项得分为0 管理绩效指标 企业形象建设与维护，通过领导满意度评价分数进行评定，领导满意度评价达____分，每低____分，减____分。 客户有效投诉次数每有1例，减____分。 核心员工保有率达到____%，每低于1%，减____分。 下属行为管理下属有重大违反规章制度的行为，每有1例，减____分。 部门培训计划完成率达100%，每低于1%，减____分。 销售报表提交的及时性没按时提交的情况每出现一次，减____分。 五、附则 本公司在生产经营环境发生重大变化或发生其他情况时，有权修改本责任书。 本责任书的签订之日为生效日，责任书一式份，与被考核者双方各执一份。 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 财务总监绩效考核方案 方案名称 财务总监目标责任书 受控状态 编 号 一、岗位类别和聘期 姓名 任职部门 财务部 职务 财务总监 入职时间 ____年____月____日 聘期 ____年____月____日~____年____月____日 考 核 期 ____年____月____日~____年____月____日 二、主要职责 1.组织编制财务、资金、审计等规章制度业务操作流程。 2.资金的时间安排进行组织、计划、控制与管理。 3.财务监控。 4.财务分析与预测。 5.疏通融资渠道。 6.审计管理。 7.分管部门管理。 三、工作目标 1.财务预算与控制，对预算执行过程中出现的问题没有及时解决，每出现1次，减____分。 2.财务分析每月（季度）至少提供一次财务分析报告并提出相关决策建议，未能提供有效的