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人力资源管理手册（下） HUMAN RESOURCE MANAGEMENT HANDBOOK 目 录 保密协议书 4 担 保 书 5 感 谢 信 6 员工应聘表 7 个人领用物品登记表 8 关于不再续签劳动合同的通知 9 加班申请表 10 奖励记录表 11 纠正记录表 12 劳动合同续签协议 13 劳动合同续签征询表 14 离（调）职移交表 15 面 试 记 录 表 16 内部招聘公告 17 人力需求申请表 18 人事资料表 19 部 月份人员出勤表 20 部 月份人员出勤表 21 推荐记录表 23 新进员工报到通知单 24 新员工办理入职手续程序表 25 用章申请表 26 档案查/借阅登记表 27 员工调动审批表（Ⅰ） 28 员工调动审批表（Ⅱ） 29 员工离职确认书 30 员工录用报到通知单 31 员 工 请 假 单 32 员工外（公）出审批单 33 月份用印明细表 34 职薪异动表 35 周工作计划安排表 36 员工考核鉴定表 37 职位分析表 42 职务说明书 43 普通职员考核表 44 中层管理者考核表 46 离职面谈表 48 人力成本统计表 49 员工出勤统计表 50 保密协议书 甲方： （公司名称） 乙方： （受聘人） 鉴于乙方在甲方 部门担任 职务，甲乙双方本着平等、友好、合作的原则，达成如下协议。 第一条 乙方保证所提供之人事资料均真实可靠 第二条 乙方应聘后愿接受甲方查核人事资料，如有虚报隐瞒真相，愿接受甲方处分及赔偿甲方各项损失，对于严重损害甲方利益（包括经济利益、名誉等），甲方有权要求其赔偿并追究其法律责任 第三条 甲方保留对乙方人事资料真实性核实的权力，包括要求乙方提供原单位工作内容，工作表现等书面报告，亲临原单位实地访查等 第四条 对于乙方阻碍、欺骗甲方查核的，甲方将以不诚实员工论，并有权辞退乙方，对于情节特别严重者甲方有权追究其法律责任 第五条 乙方在甲方工作期间，不得泄露本人工资、探听其他人工资及福利情况，如有违反者，甲方有权辞退乙方 第六条 以上各项由甲乙双方协商订立，甲方对于乙方在工作期间的表现，保留在乙方档案中作留档之需 第七条 本协议对于试用期员工和正式员工同样有效，本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签署协议之日起生效，本协议解释权归甲方 甲方： 乙方： （盖章） （签字） 年 月 日 年 月 日 担 保 书 被担保人 （先生/小姐）于 年 月 日起应聘于 （单位） 部门，任 职务。本人自愿遵守公司所订一切规章制度、条例、接受公司指派之工作，并忠诚为公司服务。 被担保人签名： 年 月 日 ………………………………………………………………………………………… 担保人资料 1. 担保人姓名（以身份证为准）： 2.身份证号码： 3. 性别： 4. 相识年限： 5. 与被担保人关系： 6. 担保人联系方式：（H） （O） 7. 工作单位： 8. 单位地址： 9. 担保人家庭住址： 本人明白被担保人 在受雇期间内如有贪污、失职、盗窃、作弊或任何不正当行为，使公司蒙受损失时，本人须负连带赔偿责任。 以上所填报资料均属正确无误。 担保书经由担保人亲自送达公司人力资源部，并携带本人身份证及复印件壹份。 被担保人签名： 年 月 日 （此担保书壹式贰份，壹份交公司人力资源部，壹份个人留存） 感 谢 信 先生/小姐： 您好！ 我们非常高兴能与您在我公司应聘 职位时获得初步了解，您的背景经验的确给我们留下深刻的印象。 经公司全盘考虑，此职位性质与您现在的个人经历稍显不合，目前无法重用您的