泛珠三角区域合作的条件和基础：人力资源.docVIP

泛珠三角区域合作的条件和基础：人力资源 说明：关于人力资源的主要统计指标主要来自10年一次的人口普查和两次人口普查中间的1%人口抽样调查，因此本文的资料基本上来自人口普查。目前2005年11月进行的1%人口抽样调查仅仅公布了人口总量等几个简单数据，因此无法在本文中出现详细资料。 对于常规的劳动统计数据，由于与人口普查的口径有很大的差别，因此本文将2004年的相关数据作为附录，供读者参考使用。 一、人口总量及其变迁 人口是社会的基础，人口当中绝大多数正在创造财富或者是潜在的财富创造者，因此人口与人力资源是一个互相包容的共同体。泛珠三角地区是中国人口最密集的区域之一，2000年第五次人口普查时，泛珠三角地区在大陆的9省区中，人口43436万人，占全国内地总人口的34.96%，也就是大约1/3。其中广东省和四川省的人口总量分别排列全国第三、第四位。另外根据香港和澳门在2001年进行的人口普查，当年两地的人口分别是671万人、44万人。仅仅从人口规模上看，就足以说明这一区域的重要性。 2005年全国1%人口抽样调查的初步统计结果表明，2005年泛珠三角地区总人口为45200万人，占全国总人口的34.60%，与2000年相比，人口占全国人口的比重略微下降。2000~2005年间泛珠三角地区内部人口总量变化情况可以分为三类：一类是人口总量减少的，有四川和湖南，这两个省是中国主要的人口输出地区，