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建立良好的企业安全文化 传统的安全生产管理 传统的安全生产管理，以规章制度、责任制来规范人的行为，以奖罚手段来调节人的活动，在保障生产正常运作，促进安全生产方面有着无可替代的优势，但也有其自身的缺陷。其明显的缺陷是只反映了部分管理者的积极性，而没有更好地充分调动和发挥全体员工的主观能动性。 传统的安全生产管理的缺陷 1.制度的非完美性。 2.制度的滞后性。 3.制度的强制性。 4.制度宣贯的被动性。 制度的非完美性 制度是由管理人员制定的，而管理人员由于受到自身的知识、实践经验的限制，所制定的制度难免有不完善之处。 制度的滞后性 制度一经制定，在一定时期内是相对稳定的，而生产的情况则是经常变化的。若制度的制定跟不上生产的发展，则导致制度不适应安全生产的需要。 * * 湖北尧治河新希望 湖北尧治河新希望 湖北尧治河新希望 湖北尧治河新希望 湖北尧治河新希望 制度硬性地规定工人应该做什么，怎么做，否则受怎样的处罚。一方面容易诱发工人形成逆反心理，另一方面抑制了工人积极性和创造力的发挥。传统的安全生产管理使人的积极性不能得到充分的调动、主观能动性和创造力不能得到充分的发挥。 湖北尧治河新希望 制度的强制性 传统的安全生产管理中制