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维纳斯音乐酒店 人事手册 标准体系 Version. 2010.07 本手册内容属于维纳斯音乐酒店内部资料，任何人未经许可不得翻印和外传，违者追究法律责任。 运营体系  PAGE \* MERGEFORMAT 15/ NUMPAGES \* MERGEFORMAT 15  DATE \* MERGEFORMAT 2017/9/28 人事体系 2010 一、人事管理 1、应聘入职 2、迎新培训 3、试用期 4、合同期 5、离职手续 二、假期管理 1、事假 2、病假 3、加班补休 4、年假 5、国家法定假日 6、工伤 7、婚假 8、产假 9、哺乳假10、丧假 11、旷工 12、请假、加班或补休的审批程序与批准权限 13、考勤周期 14、考勤确认 三、福 利 四、 节能与环保 五、安全守则 1、火灾预防 2、火灾措施 3、紧急事故 六、奖惩体系 1、奖励范围 2、过失范围 3、停职 4、辞退、开除 5、处理程序 一、人事管理 1、应聘入职 1）、应聘者填写《工作申请表》 2）、需提供身份证明及单寸彩照3张、毕业证书、上岗证等原件与复印件 3）、人事财务安排初试、审查、筛选， 4）、再经所在部门复试，再报店长批准入职；若部门有岗位空缺，需提前通知。 5）、原则上基层服务人员，部门的主管拥有自行决定的权力，只需最后《工作申请表》 签字 、由人事财务进行入职人员的档案管理 、店长签字后，由所在部门主管带领熟悉情况后给于领取相关工作所需用具（服装、 宿舍用品、工作用品等） 8）、在物品领取完毕后，须在人事财务处登记存入档案 2、迎新培训 1）、按照所在部门的手册逐项培训 2）、每位新入职人员，在入职第一天须有所在部门主管给于专门的培训计划，每个人不 一样的，需要主管仔细观察和了解后针对性的制作计划 3）、培训分为理论自学、实操帮带训练、主管亲自带领学习三班 4）、在培训后需安排相应的考试，分为实操和理论试卷两种 5）、一般的在7天内可安排第一次考试，试卷根据所在部门手册，部门主管出题后经店 长确认后进行；如通过则进入试用期，如不通过则足???发放工资后办理离职手续 3、试用期 单店对新录用员工设1个月的试用期（管理人员试用期为2个月），根据所在岗位不同设立试用期工资，表现突出者可提前转正。 试用期期满，由员工本人书面递交试用期总结给部门主管申请评估，由所在部门进行考评，考评合格后予以转正；并由所在部门按《薪酬体系》提出调薪申请并报批店长。如评估不合格则予以辞退或延长试用期（但试用最长不得超过6个月），试用到期后再进行评估。 对试用合格的员工录用日期从入职之日算起。 在试用期内，单店和员工均可以提出终止劳动合同，但需提前3天书面通知对方，并按约定的工资标准结算工资；如未按规定时间给予对方通知期，则需补偿或扣罚相应天数的薪资来替代通知期。 试用期的工资是转正后工资的80%，但不低于当地城镇居民最低工资标准。 4、合同期 1、员工在入职时即签订《劳动合同》（店长需签订绩效合同），拒签者单店将不予录用； 2、合同期满前一个月由人事财务书面形式通知员工是否续签合同，单店与员工在意见一致的情况下，可对合同进行续签，若员工拒绝续签视为主动辞职；员工辞职或辞退后，合同即终止。 3、员工转正后，单店或员工一方若提出终止劳动合同，但需提前30天书面通知对方，如未按规定时间给予对方通知期，则需补偿或扣罚相应天数的薪资来替代通知期。 4、员工严重违反单店管理规定的，单店可对其相应作出立即辞退处理。若其它原因单店在合同期内辞退员工的，原则上需提前一个月通知员工，以店长签署之日算起。 5、员工连续旷工3日（含）以上，视员工自动离职，单店将其做除名处理，所在部门需在员工旷工3日后填写“员工变动表”交人事财务给予办理相关手续，并扣罚一个月工资替代通知期。 6、首次员工劳动合同期限，一般为1年，1年后续签一般为2年，或双方另行协商。 5、离职手续 1、辞职流程：员工书面申请（书面）——部门负责人——人事财务——店长；在获得批准并继续工作到规定日期后可办理离职结算手续； 2、离职结算： 1）员工持〈交接表〉办理物品与工作交接，并由监交人监督，交接后由部门负责人签字（员工若在员工宿舍住宿，需退还所领用的物品）； 2）人事财务根据该员工的实际出勤情况制作“考勤表”； 3）员工持“辞职报告、交接表、考勤表”到人