宁波贝发集团有限公司员工离职管理制度V4.docVIP

宁波贝发集团有限公司 员工离职管理制度 新华信管理咨询 2004年1月1日目 录 第一章 总则 1 第二章 离职管理组织与权限 1 第三章 离职条件及时间 1 第四章 离职核准权限及补偿 2 第五章 离职流程 4 第六章 附则 4 附录一：离职审核权限表 6 总则 制定本制度目的与范围 目的：为明确员工离职作业流程，确保工作的延续性，加强人力资源管理 适用范围：公司全体员工（二级公司参照此管理办法） 相关定义 自请离职：因员工个人原因，提出与公司解除劳动合同；合同期满，员工自动提出不再续签合同 公司中止雇用关系：因员工违反公司规章制度、法律法规或合同期满，由公司或个人提出解除劳动合同中止雇用关系 资遣：因公司歇业、转产或业务紧缩等原因与员工解除劳动合同，并支付一定补偿金 离退：男职工年满60周岁，女职工年满50（55）周岁， 离退：在本公司任责任中心负责人以上满5年以上者或个别总裁认为有特殊贡献者，离退时给予每满一年补偿一个月固定工资，最多不超过十二个月（此项补偿不包括期权或其它协议规定的费用） 离职流程 填写离职申请（不论何种离职，均需填写“离职申请表”） 离职申请得到核准后，责任中心负责人（含副职）、业务人员（技术/财务人员等）需进行离职审计，离职审计完成之后才办理移交手续 离职申请得到核准后，应是所有人员需要由人力资源部提供“离职人员移交清单”和“离职移交详细清单”