人力资源管理模拟题一.docVIP

《人力资源管理》模拟题一 一．单项选择（每题2分，共30分） 1.下列属于现实的、已开发的人力资源是（ D ） 　A．服兵役人口 B.求学人口 C.家务劳动人口 D.求业人口 2.能够反映一个国家经济实力的重要指标为（ B ） 　A．人力资源绝对数量 B.人力资源相对数量 C.公民劳动力D.就业人口 3.影响人力资源质量的因素为（ D ） 　A. 人口迁移 B.人口再生产状况 C.人口总量 D.人口的教育状况 4.员工的招聘主要包括招募、（ A　A ） A.情景模拟 B.投射法 C.笔试 D.实验法 6.个体在工作岗位上需要完成的大部分任务被称为（ A　A ） 　A. 稳定性 B.精确性 C.准确性 D.客观性 8.在下面几种常见的培训方法中，那种方法成本是最低的（ D ） 　A. 计划型指导 B.案例研究 C.游戏 D.授课 9.如果是为了分配奖金或机会，在评估中最好采用（ A ）方法 　A. 常规方法 B.行为评等法 C.工作成果法 D.关键事件法 10.职业锚理论是由（　A　　　）提出的 　A施恩B.赫茨伯格 C.马斯洛D.泰罗 11.下面那个不属于法律规定范围的福利（ A ） 　A. 住房津贴 B.失业保险 C.伤残保险 D.医疗保险 12.工资结构线通常以（