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中国式人力资源开发_人力资源管理论文-毕业论文 作者：网络收集 下载前请注意： 1：本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认。 2：如果不晓得侵犯了你的利益，请立刻告知，我将立刻做出处理 3：可以淘宝交易，七折 时间：2010-06-10 20:07:11 摘要：中国加入WTO以来，企业的人事管理职责权限得到了更好的落实，有了法律政策的保障。但是在中国式管理的大环境下，人力资源开发又存在着具有中国特色的现实性问题。从宏观角度看来，其在观念体制和实施上存在一些误区。 　　关键词：人力资源；人力资源开发；中国式 　　 　　中国化的人力资源开发值得引起大家的思考，首先应该具有中国特色，适合本国国情。至于如何开发，应该看到它的优点和缺陷，汲取外国的优点，摒弃糟粕，吸取百家之长，形成自己的特色。 　　 　　一、人力资源开发的定义 　　 　　人力资源开发是企业通过培训、激励机制、合理使用人才、合理安排报酬（建立完善的酬薪体制）等方法，提高员工的工作能力，充分调动员工的工作积极性及创新能力，并最终达到提高企业整体活力的活动。 　　 　　二、中国式人力资源管理 　　 　　中国式管理，是以中国管理哲学为基础，妥善运用西方现代化管理，并充分考虑中国人的文化传统以及心理行为特性，以达成更好的管理效果的管理理念。在中国环境具体落实，获得合理的效果，符合以人为本，与时俱进