某投资公司人力资源部培训管理专责职务说明书.docVIP

人力资源部培训专责职务说明书 培训管理专责 岗位编号 所在部门 人力资源部 岗位定员 直接上级 人力资源部经理 工资等级 直接下级 无 薪酬类型 所辖人员 无 岗位分析日期 本职：协助部门经理负责公司员工培训的有关工作 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：制定员工培训工作计划 工作时间百分比：15% 工作 任务 组织各部门申报员工培训计划 频次：1次/年 负责制定公司年度或短期员工培训工作计划 频次：1次/季 负责制定岗位培训标准 频次：1次/年 负责编写员工培训大纲 频次：1次/年 职 责 二 职责表述：组织开展员工培训工作 工作时间百分比：25% 工作 任务 负责组织开展新员工的岗前培训 频次：2次/年 负责组织开展员工岗位培训 频次：1次/年 负责组织开展各类有利于提高公司员工应知应会能力的培训 频次：2次/年 负责对培训结果进行评估 频次：1次/年 职 责 三 职责表述：落实与员工培训相关的各项工作 工作时间百分比：20% 工作 任务 负责确定培训讲师与场地 频次：2次/年 负责打印有关培训的文件资料、表格、教材等 频次：2次/年 负责落实与培训工作相关的图书、杂志、培训资料的购入、保管及借阅工作 频次：2次/年 负责各种教学设备、仪器的保管、保养工作 频次：1次/年