XX合资公司职业卫生管理制度.docVIP

　　职业卫生管理制度 　　1.目的和依据 　　1.1为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病危害项目申报管理办法》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。 　　1.2 职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。 　　2 适用范围 　　本制度适用于公司各车间、部门、合作合资公司的职业卫生管理工作。 　　3 定义 　　3.1职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。 　　3.2 职业病：指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的，并列入国家公布的职业病名单的疾病。 　　4机构设置 　　公司成立职业卫生管理领导小组，总经理任组长，主管副总经理任副组长，各车间及有关部门的主要负责人为组员；安全保卫部为职业卫生的日常管理机构。 　　5职责 　　5.1职业卫生领导小组职责： 　　5.1.1贯彻、落实国家有关职业卫生管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。 　　5.1.2审定职业卫生与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。 　　5.2安全保卫部职责： 　　5.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。 　　5.2.2确定公司的职业危害因素监测点，协助烟台市工业卫生监测站对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示；对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。 　　5.2.3负责职业病危害项目申报工作，负责企业劳动卫生档案的建立工作； 　　5.2.4负责组织每年一次的职业健康查体和应急时的健康检查工作；为接触职业危害因素职工办理《职业健康监护证》； 　　5.2.5负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价。 　　5.2.6 负责在职员工职业病档案的归档工作。 　　5.2.7会同人力资源部联合开展职业卫生教育工作，普及和提高全体员工的职业卫生知识，提高自救、互救能力。 　　5.3人力资源部 　　5.3.1负责新入厂员工上岗前的健康查体和员工离岗前的职业健康查体工作。 　　5.3.2负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置。 　　5.3.3负责退休退养职工的职业病管理工作。 　　5.4各单位（各车间、部门、合作合资公司）职责 　　负责本单位职业卫生和职业病预防工作。 　　6 职业危害申报制度 　　6.1安保部根据公司存在的职业危害因素，及时如实地向上级主管部门申报，接受监督。 　　6.2申报的主要内容有：用人单位的基本情况；作业场所职业危害因素种类、浓度或强度；产生职业危害的生产技术、工艺和材料；职业危害防护设施，应急救援设施。 　　7 职业防护（防尘、防毒、防噪）管理制度； 　　7.1劳动者享有下列职业卫生保护权利。 　　7.1.1获得职业卫生教育、培训的权力； 　　7.1.2获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权力； 　　7.1.3了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权力； 　　7.1.4要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件的权力； 　　7.1.5对违反职业病防治法律、法规及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权力； 　　7.1.6有权拒绝违章指挥、进行没有职业病防护措施的作业的权力； 　　7.1.7参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议权力。 　　7.2 尘、毒、噪场所规定 　　接触石棉绒场所，生产、储存、使用氯气场所，产生酸、碱雾场所，产生噪音的场所。 　　7.3职业防护（防尘、防毒、防噪） 　　7.3.1 预防措施 　　对存在尘、毒等职业危害的建设项目进行卫生预评价。卫生预评价的全过程包括可行性研究阶段、初步设计阶段、施工设计阶段的卫生审查，施工过程中的卫生监督检查，竣工验收以及竣工验收中对卫生防护设施效果的监测和评价。 　　新建、改建、扩建及技术引进、技术改造的建设项目，都必须有防尘防毒设施，实行“三同时”管理，即职业卫生防护设施要与主体工程同时设计、同时施工、同时验收和投产使用。 　　要根据预防为主、全面规划、因地制宜、综合治理的原则，编制防尘、防毒、防噪规划，并纳入年度安全技术措施计划和长远规划，逐步消除尘、毒、噪危害。 　　进入有毒有害岗位作业人员，必须事先进行防毒知识教育，掌握有毒物质的毒性、中毒急救互救知识、防护器材的使用知识