[合同协议]劳务出口合同写作.pptVIP

第八章 劳务出口合同写作 第一节 写作要求 国际劳务合同是指由劳务输出国的劳务输出公司或国际经济技术合作公司与劳务输入国的有关机构就劳务合作问题所签订的合同。 国际劳务合同适用理论 关于国际劳务合同的法律适用问题，主要有以下几种理论和实践：（1）依意思自治原则，主张由劳务合同当事人自主选择的法律；（2）适用受雇人惯常进行工作的所在国法律；（3）适用雇主的营业所所在地国家的法律；（4）依意思自治原则和最密切联系或最有利于保护受雇人利益的原则决定应适用的法律。 劳动合同与劳务合同的区别（1） 劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系， 明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。 劳动合同与劳务合同的区别（2） 1、合同性质不同。 2 、合同目的不同。 3、受国家干预的程度不同。 4、主体及其关系不同。 5、法律调整不同。 6、合同争议的处理程序不同。 出国劳务包括的内容 出国劳务包括的内容比较广泛, 主要有建筑工程、交通运输、专业技术、电脑电信、保险、银行、旅行游览、租赁、广告咨询、餐饮酒店等的管理与服务。 出国劳务包括的人员 出国劳务包括的人员没有统一的规定范围, 只要劳务输入国需要, 且劳务输出国拥有的劳力和服务都可以包括在出国劳务的行列中。以我省为例, 近年来输出的人员主要有: 建筑工人、工程技术人员、海员、炊事人员、医务人员、文学工作者、农业种植、手工艺工作者、工艺美术人员、外贸工作者、翻译人员、教育工作者以及从事家务劳动的保姆等。 我国的劳务出口都有哪些组织形式 　 近年来我国的劳务出口主要有三种组织形式:一是国家政府部门有计划有组织地根据与外国政府签订的协议安排劳务出口；二是有关公司、企业等根据与外国公司或企业签订的劳务合同派遣劳务出口；三是具备劳务出口条件的个人通过国外的亲友等联系的劳务出口。 为什么劳务出口一定要签订劳务合同 劳务合同是确立雇主和劳务人员相互间法律关系、各自的权利、义务和职责的重要文件,是受到法律保证的。一旦双方签订劳务合同后开始生效, 双方都必须按照合同规定的条款办事。如发生纠纷, 双方都要根据签订的合同条款解决。如果不签订书面劳务合同, 一旦发生纠纷, 不但很难处理, 这要受到法律的制裁。 劳务合同一般所包含的条款 （1）人员派遣； （2）双方的责任； （3）人员的更换和解雇 （4）工作时间及假日 （5）基本工资； （6）住房及伙食； （7）支付； （8）纳税及保险 （9）医疗、病假、工伤、损害赔偿等； （10）履约担保、违约处罚、解除合同、不可抗力、仲裁等； 订立劳务合同时的注意事项 第一，要对各个劳务市场情况和派往国的劳务法律进行深入了解 第二，对劳务人员的报酬问题，要进行深入细致的研究 第三，要遵守WTO的规则。 NEW WORDS Manpower 人力 Bagdad 巴格达 Personnel 人员 Fulfill 实践履行 Occupation 职业 Visa 签证 Probation 检验 Guidance 指导 Discipline 纪律 Interpreter 口译者 Render 提出账单 Indemnify 保障 Stoppage 停止，终止 Mobilization 动员，调动 Category 种类 violation 违反 Errand 差事 Mess伙食 Repatriate 派遣回国 Levy 征收 Epidemic 流行的 * * *