某项目组考勤管理.docVIP

XX项目组考勤管理制度 （暂行） 1 目的 1.1 规范员工行为，完善公司管理制度。 1.2 加强员工的时间管理观念，提升员工素质，打造一支优秀的员工队伍。 1.3 形成积极向上，守时守信的公司文化氛围。 2 范围 适用于公司XX项目组全体员工。 3 原则 3.1 公正客观的原则。 3.2 自律的原则。 4 工作时间 4.1 实行每周六天工作制。每周一至周五为正常工作时间，周六周日采取轮休制，各办公室每天至少有一人值班。 4.2 实行的作息时间为： 5月1日至9月30日： 上午8：00—11：30，下午3：00—6：30； 10月1日至次年4月30日：上午8：00—11：30，下午2：00—5：30。 周六周日值班时间为： 上午8：30—11：30，下午按正常上班时间值班。 5 考勤执行 5.1 考勤统一由人力资源部执行，各部门配合执行。 5.2 员工上班执行出勤签到程序，外出须签外出登记表。 5.3 委托或代人签到，或伪造出勤记录者，一经查明，双方均以旷工论处。 6 考勤处罚 考勤处罚按下表执行： 项目 类别 迟到或早退 旷工 一次/月 两次/月 三次/月 试用员工 扣薪20元 扣薪40元 辞退 辞退 正式员工 扣薪20元 扣薪40元 视旷工半天 按旷工时间扣三倍工资 管理人员 扣薪30元 扣薪60元 降薪一级，执行2个月 按旷工时间扣三倍工资，并降薪二级，执行2个月。 7 迟到早退规定 7.1 上班推迟到岗30分钟以内为迟到。 7.2 提前离岗30分钟以内为早退。 8 旷工规定 8.1 迟到或早退30分钟以上，视为旷工半天。 8.2 无故不到岗，或者不请假不到岗，或者未获准假不到岗为旷工。 8.3 无故旷工连续3日，或全月无故旷工累计6日，或1年旷工累计12日，予以解聘，且不发给资遣费。 9 事假规定 9.1 请事假须提前一天向负责人提出书面申请。 9.2 审批权限：见附表 9.3 事假无薪。 9.4 试用期员工请事假，应延长试用期。 10 病假规定 10.1 请病假须持市级以上医院休假证明。 10.2 审批权限：见附件 10.3 员工因病住院，按社保局大病统筹的规定办理。 10.4 病假在1个月以内的，发基本工资的50%；1—3个月的，执行10元/天的最低生活保障制度；超过3个月的，视为自动离职。 11 婚假规定 11.1 根据国家有关规定，结合本公司实际情况，婚假定为3天，晚婚者（男25岁，女23岁）7天。 11.2婚假须提前3天持有效证明申请，婚假为有薪假。 12 丧假规定 12.1 支系亲属（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）去世，给与假期3天。 12.2 外地员工，可根据实际路线所需时间，在3天基础上，加路程往返时间。 12.3 丧假须持亲属死亡证明复印件或病危通知书申请，丧假为有薪假。 13 产假规定 13.1 符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工产假为90天，持医院证明的难产为105天，多胞胎生育的，每多一孩，增加产假15天。 13.2 妻子分娩，男员工可享受3天护理假，护理假无薪。 13.3 产假、护理假均须提前一个星期凭生育指标和结婚证申请。