人力资源管理实务大纲.docVIP

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公务员法 公务员法概述 建立时间、主要特点、中国特色、条件、权利、义务、基本原则 职务与级别 我国职位分类制度的特点、公务员职位类别的划分、公务员职务的划分、公务员职务和级别的意义 录用 录用的原则、录用的条件、录用的程序、录用的监管 职务任免与升降 职务的任用方式、各类任用方式的特点、聘任合同的内容、职务任免有关几个问题(任职的前提条件、兼职、任期制问题) 辞职、辞退与退休 公务员的出口、辞职的条件及形式、辞退的条件及法律后果、不能辞退的条件、退休的方式及条件 劳动合同法 劳动合同的订立 订立原则、必备条款及可备条款、分类(无固定期限合同)、订立期限、生效日期及续聘、试用期、服务期、竞业限制、违约金条款、无效与部分无效、其他条款(试用期工资、扣押身份证的处罚) 劳动合同的履行 履行原则、劳动报酬制度、劳动者加班的规定及加班报酬、劳动合同的变更 劳动合同的解除与终止 解除的分类、经济补偿的规定、经济补偿的支付标准 劳动基准制度 休假制度 休假制度公休假日、法定节假日、年休假和职工探亲假等休假制度)、工时制度(设定的标准、分类 — 综合计算工时制)、工资制度 (设定标准、最低工资、工资支付方式及扣除方式、清偿顺序) 工时及工资制度 工时制度(立法的标准、分类:综合计算工时制)、工资制度 (立法的标准、最低工资、工资支付方式及扣除方式、清偿顺序) 社会保险制度 城镇社会保险、小城镇社会保险、综合保险的缴纳比率 考题类型:是非题20题(20分)、单选20题(20分)、多选15题(30分)、简答5题(15分)、论述题1题(15分) 考试时间:6月4日 13:00-14:30

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