某工贸销售公司人力资源经理岗位说明书.docVIP

人力资源经理· 职位名称 人力资源经理 职位代码 所属部门 行政中心 职 系 行政管理 职等职级 B-1 直属上级 行政及人力资源总监 一：职位概要 协助制定、组织实施公司人力资源战略，建立人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。 二：工作内容 1.?????? 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2.?????? 组织制定、执行公司人事管理制度并监督执行； 3.?????? 撰写岗位职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际岗位要求相符； 4.?????? 根据部门工作所需提议人员调配方案，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 5.?????? 制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； 6.?????? 根据公司对绩效管理的要求，组建、实施绩效管理体系，并对各部门绩效评估过程进行监控，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 7.?????? 制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利； 8.?????? 组织实施员工岗前、在岗培训；与员工进行积极、主动的沟通； 9.?????? 建立和完善员工个人资料档案管理系统。 10.??? 完成人力资源总监交办的其他工作。 三：任职资格 1、教育背景 人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。 2、培训经历 受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。 3、工作经历 8年以上工作经验，3年以上人力资源管理相关工作经验。 4、职业技能 1)?????? 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业规划等具有丰富的实践经验； 2)?????? 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； 3)?????? 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； 4)?????? 良好的语言、文字表达能力，熟练使用办公软件； 1、 心理素质 具有很强的人际交往、沟通；公正；协调和推进能力； 晋升方向：行政及人力资源总监 轮转岗位：办公室主任