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摄影/陆项羽 管理论坛 Power Supply Enterprise Management 企业绩效管理问题浅析 ◆ 北京门头沟供电公司 张卫东 在以人力资源和知识资本为中心的新经济时 绩效考评是在绩效完成后进行评价和总结， 代，人力资源在人类社会经济生活中具有了核心的 具有回顾性。绩效管理是从全过程切入，是关注未 地位，是它左右了企业与企业之间的竞争。而绩效 来的绩效，关注的是解决问题，是计划式的，向前 管理作为现代人力资源管理的核心内容之一，其意 看。绩效考核是注重结果，过去的绩效，是判断 义远不仅限于淘汰不合格者、提拔晋升者，更在于 式，向后看。有助于提高绩效的不是绩效考评，而 激励被考核者的创造能力与引导的作用。在市场经 是绩效管理过程中的沟通质量和水平。 济条件下如何发现企业人力资源绩效管理所存在的 （四）绩效目标的