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勿忽视:中层经理人的薪酬
企业战略的执行，关键在于中层经理人。中层经理人是基层团队的带头人。一个学习能力强、价值取向正确、人格魅力和组织能力突出的中层经理人，就意味着能带出一个优秀的团队。虽然没有人忽视中层经理人的重要性，但据中国人力资源开发网近期所进行的一项调查显示，有近9成的中层经理人对自己的薪酬满意度并不高。 同时肩负着高层绩效考核指标和基层收入水平预期的中层经理人，倘若在薪酬上没有得到很好的关注，就很难保证他们能有持续的工作热情和对公司的忠诚。一个员工的出走，或许只能带走一项技术，而一个中层经理人的出走，很可能失去一个团队、一个群体的战斗力。因此关注中层，不仅仅要关注其发展，还要关注其薪酬待遇，因为从目前中层经理人的生存现状来看，薪酬是他们职业发展最大的工作动力源泉之一。
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