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职位名称：绩效记录员
任职资格：
教育背景:
管理学、人力资源管理专业大专以上学历。
培训经历:
受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。
经 验:
1年以上人力资源管理工作经验。
技能技巧:
熟悉绩效管理流程和各种绩效评价方法；
人力资源管理理论基础扎实；
熟练使用办公软件。
态 度:
具备很强的责任感和高度的团队协作精神；
能够解决比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力。
考察维度及方式：
维度一、自我激励和指导
考察方式：提问
你原来所在的部门有多少人？部门分工如何？
举出在工作中自我激励或激励他人的事例。
你是如何安排自己的工作的？
维度二、团队精神
你认为一个优秀的团队的特征是什么？
一个团队中如何进行有效的协作？
在团队中，你是如何看待合作和独立这个问题的？
维度三、沟通协调
1、同事间因你发生争吵时，你会怎样办？
2、当你的工作和个人安排发生冲突时，你如何调整？
3、如和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历，你是怎样使对方改变他的不良行为的？
纬度四、适应能力
1、 讲讲你曾经遇到的同时接受很多工作任务的经历你是怎样设法完成这些工作的？
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