国内某营销总公司分公司招聘管理规定.doc

国内营销总公司管理制度 KLNX 04.05-2005 国内营销总公司分公司 招聘管理规定 修 改 履 历 标准名：.05-2005 修改NO 修改日 制定、修改内容 起草部门 备注 1 2005-11-10 新规制定 总经办人事管理室  某某国内营销总公司管理制度 KLNX04. 05-2005 国内营销总公司分公司招聘管理规定 1． 主题内容与使用范围 1．1本办法规定了分公司招聘工作的流程、招聘原则、职权与职责，以及招聘管理考核办法。 1．2本办法适用于分公司对以下人员的招聘：综管办人员、各品类支持人员、营销中心经理、业务经理、财务部人员、顾客服务部人员（总经理、产品经理、计划财务部长、顾客服务部主任除外） 2． 管理分工 2．1分公司综管办主任及人力专员负责组织实施有计划的招聘工作、新聘员工入职与转正手续的办理、原始招聘入职资料的审核与归档保管； 2．2分公司用人部门及总部职能部门对聘用人员的岗位符合度进行审核； 2．3分公司总经理对分公司招聘工作的组织、管理、监督负直接领导责任，对适用范围内员工的招聘具有最终审批权； 2.4总经办人事管理室为分公司招聘工作的归口管理部门，负责对分公司的招聘工作规范管理进行指导、监督，并负责对分公司聘用人员进行任职资格审查。 3． 具体标准内容 3．1招聘原则 3．1．1一般原则 3．1．1．1公平、公正、公开原则 3．1．1．2先内后外原则。在岗位需求产生后，先考虑公司内部有无合适人选，在公司内部无合适人选基础上，才考虑对外招聘； 3．1．1．3成本效益原则。力争最小的招聘投入，在最短的时间内录用到最优秀的员工。 3．1．1．4岗位定编和任职资格准入原则； 3．1．1．4．1招聘职位的人员数量不能超过招聘职位的定编人数，未经总部批准先行招聘使用或隐瞒不报，均属违规操作行为； 3．1．1．4．2原则上不承认“电大”、“夜大”、“职大”、“函授”、“成大”等“五大”文凭； 3．1．1．4．3在公司统一的用人政策下，只有在满足任职资格的前提下才能入职，具体岗位的入职要求及任职资格如下： 岗位名称 任职资格 营销中心经理 年龄：35岁以下； 学历：全日制本科以上（含）学历，市场营销专业优先； 知识结构：营销、管理等相关知识； 工作经验：2年以上大企业区域市场营销工作或管理工作经验，从事过家电业优先考虑； 个人素质：有较强的市场开拓能力和沟通能力，有较强的市场意识和敏感度；能吃苦耐劳、务实肯干，有工作韧性；高度责任心和不断学习的心态。 业务经理 年龄：35岁以下； 学历：全日制本科以上（含）学历，市场营销专业优先； 知识结构：营销、管理等相关知识； 工作经验：1年以上企业区域市场营销工作，从事过家电业优先考虑； 个人素质：有较强的市场开拓能力和沟通能力，有较强的市场意识和敏感度；能吃苦耐劳、务实肯干，有工作韧性；高度责任心和不断学习的心态。 对于条件特别优异者，全日制大专以上（含）学历也可录用，但比例不超过业务经理总人数的20%。 综管办主任 年龄：40岁以下； 学历：全日制本科以上（含）学历； 知识结构：掌握人力资源、文秘和市场营销、行政管理方面专业知识； 工作经验：2年以上工作经验，1年以上管理工作经验； 个人素质：有较强的沟通能力；良好的服务意识；能吃苦耐劳、务实肯干；有高度的责任心和敬业精神。 培训专员 年龄：35岁以下； 学历：全日制本科以上（含）学历，市场营销专业优先； 知识结构：营销、管理、心理学等； 工作经验：2年以上大企业市场营销及培训工作经验； 个人素质：有较强的沟通能力，语言表达能力、演讲能力；能吃苦耐劳、务实肯干，有工作韧性；高度责任心和不断学习的心态。 工程专员 学历：全日制本科以上（含）学历； 专业：不限； 知识结构：一定的市场营销及相关知识； 工作经验：2年以上大型企业市场营销工作经验； 个人素质：有较强的人际沟通能力；能吃苦耐劳、务实肯干，有工作韧性；诚恳正直，有高度的责任心和敬业精神。 信息专员 年龄：35岁以下； 学历：全日制大专以上（含）； 专业：不限； 知识结构：一定的市场营销、统计及办公软件运用知识； 工作经验：1年以上市场营销及市场部工作经验； 个人素质：善于运用WORD、EXCEL等办公软件，有较强的人际沟通能力，较强的数据分析、统计能力，能吃苦耐劳、务实肯干；高度的职业情操；高度的责任心和敬业精神。 人力专员 学历：全日制本科以上（含）学历； 专业：人力资源、管理类； 知识结构：人力