招聘专员绩效考核表.docVIP

招聘专员绩效考核表 岗位名称 招聘专员 岗位编号 填表日期 所在部门 人力资源部 岗位定员 1 入司日期 考核区间 年 月至 年 月 考核标准及分数 杰出6 优秀5 良好4 一般3 差2 较差1 极差0 考核项目 考核得分 考核分数 权重(%) 备注 个人素质 1、品德修养、礼貌礼仪、个人仪容仪表 8 2、有团队合作意识，能以集体利益为重 8 3、沟通能力和亲和力 8 4、能主动完成任务 10 5、主动发现问题、解决问题的态度和能力 10 6、积极进取精神、意志坚定 7 7、责任心 7 8诚实守信守时 7 9、灵活性 7 10、创造性以及潜力 7 11、良好组织能力和协调管理能力 6 12、遵守法律法规以及公司规章制度 7 13、职业操守 8 合计 100 职责一 负责相关规章制度的编制和修订，起草文件报告 10 负责编制、修订《员工手册》 10 根据公司发展战略的需要及现有人员结构建立公司人才库，进行人才储备，并进行动态调整 30 负责进行人员需求调查，汇总分析后报副部长 10 根据公司年度经营计划、公司现有人才结构及需求调查分析编制年度人才招聘计划并实施 15 负责应聘人员（含应届毕业生）的选拔、考察、接收及试用期考核工作 25 合计 100 职责二 负责办理公司员工调入、调出、内部调动、退休相关手续 10 负责办理京外户口员工调干及解决两地分居员工配偶户口的相关手续 10 负责公司聘用的外地工招聘、就业证等手续的办理 50 负责《公司月份人员名单》、《员工花名册》的编制及维护 30 合计 100 职责三 负责编制和修订劳动合同管理有关制度文件，起草文件报告 10 建立、维护公司员工劳动合同台帐 20 负责办理公司员工劳动合同签订、续订、解除、终止、变更等手续 10 受理劳动争议 60 合计 100 职责四 负责组织开展工作分析、定岗、定编、定员工作 10 负责编制、修订公司各部门职责、职位说明书 10 负责组织岗位评估工作 30 对员工流动率、离职率等指标进行统计分析，开展员工满意度调查，为公司决策提供依据 40 负责人事数据库相关内容的日常维护，编制并上报《干部年报》 10 合计 100 职责五 负责制定、修订人事档案管理制度 50 负责整理归档档案资料 20 负责人事档案的转递 30 合计 100