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职场内部培训师学习资料 一.什么是培训. 二.公司为什么要培训 三.怎样进行培训 四.建立系统的培训流程 五.HLG培训师的工作岗位和职责说明 一,什么是培训 . 培训的定义 培训是使受训人员通过有计划的,连续的系统学习而获得知识.技能,态度,以至行为的定向改进的行为或过程,以使其通够按照预期的标准或水平完成所承担或将要承担的工作任务. 培训的特点 1.本质是学习 2.有计划的,连续的系统行为或过程 可使员工和企业达到双赢 一,什么是培训 培训的内容 知识 技能 态度 行为 培训的方法 1,演讲法 2,辩论法 3,研讨法 4,示范法 5,个案研究法 6,参观法 7,角色扮演法 8,电脑化训练法 9,游戏法 二,公司为什么要培训? 培训的必要性 1,培训是提高人力资源素质的需要 2,培训是知识管理的需要 3,培训是企业竞争力不断提高的需要 4培训是塑造企业文化的重要工具 二,公司为什么要进行培训(一)培训的好处 培训对企业的好处 有利于企业变革与发展 快出人才,多出人才 ,出好人才 稳定与激活员工队伍 低投入 高回报 塑造完美企业文化 培训对员工的好处 最好的福利 利于知识更新 利于培养终生学习的习惯 二,公司为什么要培训? 三,怎样进行培训 (一),培训实施前的准备工作 适当的评估和分析培训员工的基本情况 让员工感受到培训的必要性