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伊利集团液态奶事业部 员工培训制度设计方案 员工培训制度设计方案目录 一、员工培训制度方案设计概述 二、培训需求评估 三、培训计划 四、培训实施 五、培训评估 六、培训流程附表目录 一、员工培训制度方案设计概述 员工培训是指公司有计划地实施有助于提高雇员学习与工 作相关的知识、技能或对工作绩效起关键作用的行为能力的 活动。 员工培训制度的建设本着客观、规范、易于操控的原则， 将业绩提升与员工自身发展提高有机结合起来。 培训与开发具有以下三方面的作用： 提高工作绩效 提高员工的任职能力 提高员工的满足感和安全水平 员工培训基本程序 员工培训方案流程图 二、培训需求评估 培训需求评估是在规划与设计每项培训活动之前，由培训部门、职能部门、主管人员、工作人员等采用各种方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析，以确定是否需要培训及培训内容需求的过程 1、培训需求评估的方法 分析材料的几种来源 （一）工作分析 （二）绩效考核 （三）培训需求具体项目调查 （四）部门或个人培训需求报告 （一）工作分析 （1）将工作分析得到的岗位培训要素，列为 《任职资格培训信息调查表》（