从系统的视角审视目标管理.pdfVIP

太原城市职业技术学院学报 总第 期 #776 !! 66 期 第· 年 期 $%’()* %+ ,)-.)( /’0)( 1%2)3-%()* 2%**454 8%9 #776 从系统的视角审视目标管理 王 斌，陈慧泽 （ ） 太原科技大学哲学研究所，山西 太原 777#C : ; 摘要 目标管理理论产生于二战之后，该理论曾对促进西方工业的发展起了积极的推动作用， 其创始人彼得 ·德鲁克也因此而饮誉全球管理学界。本文在对目标管理理论予以介绍的 基础之上，结合当代系统科学的最新理论，对彼得 ·德鲁克的目标管理进行全新的审视。 认为目标管理这一特殊历史时期的产物属于线性思维的产物，它忽视了组织系统组分的 双重属性，忽略了组织以及组织构成元素的自适应性。 : ; 关键词 目标管理；系统科学；非线性；元素；自适应性 : 中图分类号; = : 文献标识码; ? : 文章编号; !@A B 77C@ D #776E !! B 7 !# B 7# 一、目标管理及其特征 L 重视成果 目标管理（ ）由现代管理学之 目标管理以制定目标为起点，以目标完成情况的 F)()54 GH I0J423-94 父，美国著名管理学家彼得 ·德鲁克（ ） 考核为终结。工作成果是评定目标完成程度的标准，也 K434’ L M’2N4’ 《 》 是人事考核和奖评的依据，成为评价管理工作绩效的 在其于 !=C 年出版的 管理的实践 一书中提出的一 “ 唯一标志。至于完成目标的具体过程、途径和方法，上 种新的管理方法，其理论的精髓就是 注重自我控制， ” “ 级并不过多干预。所以，在目标管理制度下，监督的成 促进权力下放，强调成果第一 。其宗旨是用 自我控制 ” “ ” 《 分很少，而控制目标实现的能力却很强。 的管理 代替 强制的管理 。后来德鲁克又在 有效的 》《 》 “社会一旦有技术上的需要，则这种需要就会比十 管理者 、效果的管理 等著作中，尤其是在他于#7 世 《 》 ” 纪 年代出版的 管理：任务、责任、实践 中对此作了 所大学更能把科学推向前进 ，目标管理提出以后，便 A7 较为全面系统的阐述，进而建立了他关于目标管理的 在美国迅速流传。时值第二次世界大战后西方经济由 理论学说。 恢复转向迅速发展的时期，企业急需采用新的方法调 德鲁克认为，并不是有了工作才有目标，而是有了 动员工积极性以提高竞争能力，目标管理的出现可谓 “ 应运而生，遂被广泛应用，并很快为日本、西欧国家的 目标才能确定每个人的工作。所以 企业的使命和任 务，必须转化为目标O ，如果一个领域没有目标，这个领 企业所仿效，在全球管理界大行其道。管理学也因德鲁 域的工作必然被忽视。因此管理者应该通过目标对下