国立虎尾科技大学约用人员管理办法部份条文修正草案.doc

国立虎尾科技大学约用人员管理办法（部份条文修正草案） 第一章 总 则 国立虎尾科技大学（以下简称本校）依据劳动基准法、教育部颁「国立大学校院校务基金进用教学人员研究人员暨工作人员实施原则」、「国立大专校院行政人力契雇化实施原则」、本校约用人员工作规则及其它有关法规规定等，为管理本校非依公务人员法制进用之契约聘雇用人员（简称约用人员），特订定本办法。 本办法适用之约用人员包括本校以校务基金、特定费用、各项管理费、各种专款，并订有期间，定期支薪之工作或谘商人员，但不含技工工友、外包派遣人员、工读生、各计划专兼任助理及临时工、兼任老师。 本校约用人员之管理事项，由人事室主办。但有关经费来源，应会同研究发展处、会计室或其它相关单位办理；有关约用、服务、升级、待遇、考核、奖惩、解约与离职等，除本校约用人员工作规则另有规定外，依下列所订各项规定办理。 第二章 约 用 约用人员之约用应采公开、公平、公正原则办理。约用单位直属主管之配偶或三亲等内之血亲、姻亲应回避进用为其所属人员。 学校约用人员之类别及进用方式如下： 本校约用人员之进用依本校约用人员约用流程表（如附件一）所规定之程序办理，约用后应提职员甄审委员会报备。 本校配合政策性法令项目进用之临时人员，依各该法令规定专案处理，但经主管机关解释应适用劳动基准法者应比照约用人员约用方式办理。 本校约用人员分行政、技术、谘商三类，采内升与外补兼顾原则，所需职责程度暨知能条件等依本校约用人员约用标准表规定，惟外补人员应较内升人员条件优秀。 学校约用职员约用名称如次： 约用行政人员：总管理师、资深管理师、管理师、副管理师、助理管理师、助理员。 约用技术人员：总工程师、资深工程师、工程师、副工程师、助理工程师、技术员。 约用谘商人员：谘商督导、谘商师、谘商员。 约用临时雇员：依政策需要或因应学校短期人力不足状况下约用之临时人员。 前项约用人员约用标准表得视本校业务需要与发展情形随时修订之。 约用人员应具备品性端正、无不良纪录及嗜好者外，其资格条件依约用行政及技术人员约用标准表（附件二之ㄧ）、约用谘商人员约用标准表(附件二之二)之规定。 本校约用临时雇员者，在约用人员报酬支给表内各学历薪级内晋薪。 初任以助理员或技术员、谘商员，但有行政历练、证照或特殊技术专长者，并符合助理管理师或助理工程师、谘商师以上之资格条件者，得直接以助理管理师或助理工程师、谘商师以上职务约用。 外补助理管理师或助理工程师、谘商师以上职务前，应先调查本校现任约用人员中，符合需求资格及专长要件之人数，如符合需求条件之人数有二人以上，且各该人员在校服务成绩优良资格条件相当者，宜先办理内升。 约用人员报到应缴验国民身分证、学历证件、最近二吋半身相片，约用人员于试用期满后经约用单位考核成绩及格者，另需缴交劳动契约书（如附件三）一式三份等资料。 删除 本校约用人员每年签约一次，未按时完成签约手续者，视同不续约。 第三章 升 级、服 务 新进之本校约用人员，应先予试用三个月，试用期满经约用单位考核，成绩及格者， 予以正式约用。 本校约用人员升级事宜另依本校约用人员升级准则（附件四）办理之。 临时雇员升级学校约用助理员或技术员，必须参加学校约用助理员或技术员公开甄补程序后，始得改雇。 约用人员应尽之义务及其工作项目，应由其服务单位明定后负责监督执行。 约用人员工作时间与本校教职员工上班时间相同；如因业务需要，约用人员直属主管得项目签准调遣指派其工作时间或免签到退。 约用人员离职时，应办离职手续并将经管公物及服务证等缴交相关单位，并将承办事务交代清楚。其有超领薪资或借支者，应先缴回或清偿。 第四章 请假、慰劳假 约用人员之给假，本校约用人员工作规则规定不足或有利于约用人员部分，每学年系指自八月起算至次年七月止，依下列规定办理：约用人员因婚、丧、疾病或其它正当理由请假，其假别分为婚假、事假、普通伤病假、生理假、丧假、公假、公伤病假、产假、陪产假及家庭照顾假等十种，其准假日数及薪资给与如下： 婚假：本人结婚给婚假八日，薪资照给。 事假：因有事必须亲自处理者，得请事假，一年合计不得超过十四日，但不给薪。 普通伤病假： (一)因普通伤害、疾病或生理原因必须治疗或休养者，得依下列规定请普通伤病假： 1.未住院者，一年内合计不得超过三十日。 2.住院者，二年内合计不得超过一年。 3.未住院伤病假与住院伤病假二年内合计不得超过一年。 (二)普通伤病假超过规定之期限，经以事假或特别休假抵充后仍未痊愈者，则可办理留职停薪，期间以一年为限。逾期仍未痊愈者，本校得予资遣或退休。 (三)普通伤病假一年内合计未超过三十日部分，薪资折半发给，其领有劳工保险普通伤病给付未达薪资半数时，不足部分由本校补足。 生理假：女性约用人员因生理日致工作有困难者，每月得请生理假